基于数据洞察的日化行业员工离职问卷设计调研问卷

您好！感谢您参与本次关于问卷设计的调研。本问卷旨在收集日化行业从业者及HR相关人员对离职调研问卷设计的看法与建议，所有数据仅用于学术研究与问卷设计优化，匿名填写，约需5-8分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您所在的岗位类别

日化企业HR/人力资源岗

日化企业业务/一线岗

日化企业管理岗

咨询/调研行业从业者

其他相关岗位

Q2:您在日化行业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业是否开展过员工离职原因相关调研

定期开展

偶尔开展

从未开展

不清楚

Q4:您认为当前日化行业离职调研问卷设计最常见的问题有哪些

问题过于笼统，针对性不足

选项设置不全，无法反映真实想法

题目数量过多，填写意愿低

问题导向性过强，结果失真

缺乏后续数据应用，调研流于形式

Q5:请您对离职调研中“薪酬福利相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q6:请您对离职调研中“职业发展相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:请您对离职调研中“工作氛围相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请您对离职调研中“工作强度相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对离职调研中“管理风格相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您认为优质的问卷设计应当包含哪些核心模块

离职核心原因排查

在职期间满意度回溯

对企业的改进建议

个人职业规划方向

离职后去向调研

Q11:您认为离职调研问卷最合适的题目数量区间是

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上

Q12:您更倾向于离职调研在哪个节点开展

提交离职申请当天

离职面谈时同步填写

离职后1-2周回访

离职后1个月以上回访

Q13:您认为以下哪些题型更适合用于离职原因深度挖掘

单选题（核心原因定位）

多选题（多因素排查）

量表评分题（满意度量化）

开放文本题（个性化建议收集）

排序题（因素优先级排序）

Q14:您认为离职调研数据是否需要结合在职期间的绩效、考勤等数据做交叉分析

非常需要，能提升洞察准确性

比较需要，可作为参考补充

不太需要，单独调研数据足够

完全不需要，涉及隐私问题

Q15:如果请您为目前接触过的离职调研问卷设计质量打分（0分代表非常差，10分代表非常好），您会打几分？

选项1

Q16:您认为问卷设计过程中最需要优先考虑的因素是

问题的针对性与有效性

填写的便捷性与体验感

数据的可分析性与可落地性

对填写者隐私的保护

Q17:您认为日化行业离职调研需要重点关注的行业特有因素有哪些

一线销售/导购岗位的排班合理性

产品研发/供应链岗位的资源支持

品牌营销岗位的考核压力

渠道岗位的出差频率

新品牌/新业务线的稳定性

Q18:您所在企业是否会根据离职调研结果调整对应的管理制度

会，形成专项改进方案并落地

偶尔会，针对突出问题做调整

不会，调研结果仅做存档

不清楚结果应用情况

Q19:请您对“基于数据洞察优化离职调研”的价值认可度打分（1分完全不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q20:您认为当前离职调研在数据洞察层面存在哪些不足

仅做表面数据统计，缺乏深层原因分析

样本量不足，结论不具备代表性

数据维度单一，无法交叉验证

分析结果与业务改进脱节

缺乏长期数据追踪，看不到趋势变化

Q21:您是否愿意参与后续的问卷设计优化访谈

愿意，可留下联系方式

暂时不方便

不愿意

Q22:对于日化行业离职调研的问卷设计，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

基于数据洞察的日化行业员工离职问卷设计调研问卷

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