问卷小程序在招聘品牌调研中的应用情况调查

您好！感谢您参与本次关于问卷小程序在招聘品牌调研中应用情况的调查。本次调研旨在了解企业及HR从业者使用微信问卷与问卷小程序开展雇主品牌、招聘品牌相关调研的实际体验、核心痛点与功能期待，问卷匿名填写，所有数据仅用于研究分析，约需5分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您所在的岗位类型

HR招聘/雇主品牌岗

市场/品牌岗

企业管理层

第三方调研/咨询服务商

其他

Q3:您是否有过使用数字化调研工具开展招聘品牌相关调研的经验

经常使用

偶尔使用

从未使用过（请跳至第15题）

Q4:您开展招聘品牌调研时，通常会选择哪些渠道投放调研内容

微信生态内的问卷小程序

企业官网/招聘公众号

第三方招聘平台

线下宣讲会/招聘会现场

员工内推渠道

其他

Q5:您使用问卷小程序开展招聘品牌调研的频率大概是

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次及以下

从未使用过该类工具

Q6:您选择调研工具开展招聘品牌调研时，最看重的核心因素有哪些

微信生态内分享便捷，适配招聘场景传播

题型丰富度（可支持NPS、评分、逻辑跳转等）

数据统计分析能力

数据安全与隐私保护

模板丰富度（有现成招聘/雇主品牌调研模板）

制作成本与使用门槛

其他

Q7:您使用问卷小程序开展招聘品牌调研时，通常会面向哪些人群发放

校招/社招投递候选人

已入职新员工

离职员工

公司内部在职员工

目标院校学生

行业潜在求职者

其他

Q8:您认为通过微信生态内的调研工具触达招聘调研对象的便捷程度如何

非常便捷，可直接转发朋友圈/社群/招聘对接群

比较便捷，仅需少量引导即可完成填写

一般，和其他调研工具差异不大

不太便捷，触达路径较长

非常不便捷

Q9:请对您使用过的问卷小程序在以下维度的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：题型匹配招聘调研需求的程度

分数

标签

Q10:请对您使用过的问卷小程序在以下维度的表现进行评分：问卷加载速度与填写流畅度

分数

标签

Q11:请对您使用过的问卷小程序在以下维度的表现进行评分：回收数据的实时统计与可视化呈现能力

分数

标签

Q12:请对您使用过的问卷小程序在以下维度的表现进行评分：招聘品牌相关调研模板的专业度

分数

标签

Q13:您在使用相关调研工具开展招聘品牌调研时，遇到过哪些常见问题

微信端打开适配差，填写流失率高

缺少招聘场景专属题型（如岗位吸引力评分、雇主形象感知题等）

无法对接企业招聘系统数据

逻辑跳转功能弱，无法针对不同人群展示差异化题目

数据导出格式不便于后续招聘品牌分析

样本作弊/无效填写难以识别

其他

Q14:您认为当前市面上的调研工具在招聘品牌调研场景下的功能完善度如何

非常完善，完全能满足需求

比较完善，基本能满足核心需求

一般，存在部分功能缺口

不太完善，很多核心需求无法满足

非常不完善

Q15:您开展招聘品牌调研时，通常会重点收集哪些维度的信息

候选人对企业雇主品牌的认知度

招聘流程体验满意度

岗位吸引力评价

薪酬福利竞争力感知

企业口碑与推荐意愿

员工入职后期望匹配度

其他

Q16:如果有专门适配招聘品牌调研场景的问卷小程序，您是否愿意尝试使用

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您期待招聘场景专属的调研工具具备哪些特色功能

内置招聘品牌调研标准题库与行业常模

可一键生成招聘品牌调研报告

支持对接企业微信/招聘系统，自动标记候选人来源

支持多渠道分发的来源追踪，精准评估不同招聘渠道的品牌触达效果

支持匿名填写与员工身份校验平衡，保障数据真实性

可自定义企业品牌视觉，匹配招聘宣传风格

其他

Q18:您向身边负责招聘或雇主品牌工作的同行推荐使用适配微信生态的调研工具开展招聘品牌调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q19:您认为使用轻量化的调研工具对提升招聘品牌调研效率的帮助程度如何

帮助非常大，可大幅缩短调研周期、降低执行成本

帮助比较大，能提升调研执行的灵活度

帮助一般，没有明显差异

帮助较小，核心还是要看调研内容设计

没有帮助

Q20:对于问卷小程序更好地服务招聘品牌调研场景，您还有哪些其他的功能建议或使用期待？

填空1

问卷小程序在招聘品牌调研中的应用情况调查

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