新能源汽车行业员工满意度调研问卷

您好!感谢您参与本次新能源汽车行业员工满意度调研。本次调研旨在了解您在工作中的真实感受与诉求,为优化团队管理、提升工作体验提供数据支持,问卷采用匿名形式,所有信息仅用于员工满意度相关分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位序列属于?

研发技术类
生产制造类
市场营销类
运营支持类
职能管理类

Q2:您在当前新能源汽车企业的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请对您当前工作整体的满意程度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对当前岗位的薪酬福利水平是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是?

基本工资水平
绩效奖金规则
项目激励机制
法定外福利补充
长期激励(股权/期权等)

Q6:您对工作中的晋升发展空间是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q7:您在职业发展方面最希望获得哪些支持?

清晰的晋升路径
专业技能培训
跨部门轮岗机会
导师带教指导
外部学习资源支持

Q8:您对当前的工作强度与节奏是否适应?

完全不适应,压力过大
不太适应,偶有过载
基本适应,节奏合理
比较适应,张弛有度
完全适应,节奏轻松

Q9:您对团队内部的沟通协作氛围是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q10:您认为日常工作中影响协作效率的主要因素有哪些?

跨部门流程不清晰
职责边界不明确
信息传递不及时
沟通工具不便捷
团队目标对齐不足

Q11:您对直接上级的管理方式是否认可?

非常不认可
不太认可
一般
比较认可
非常认可

Q12:您认为直接上级在哪些方面还需要提升?

工作目标拆解能力
团队成员关怀
专业指导能力
公平公正对待下属
决策效率

Q13:您对公司提供的工作硬件环境(办公/生产场地、设备工具等)是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q14:您对公司的企业文化认同感如何?

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q15:以下哪些因素会直接影响您的工作投入度?

工作成就感
薪酬回报匹配度
团队人际氛围
工作生活平衡
企业发展前景

Q16:您是否有在未来1年内离开当前公司的打算?

肯定会离开
大概率会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开

Q17:若您考虑离职,最主要的触发因素可能是?

薪酬待遇不达预期
职业发展受限
工作压力过大
团队氛围不佳
对公司发展信心不足

Q18:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q19:请对公司在员工关怀方面的举措效果进行评分(1分效果很差,5分效果很好)

分数
标签

Q20:您认为公司当前针对员工满意度的反馈渠道是否通畅?

完全不通畅,反馈无回应
不太通畅,回应不及时
一般,偶有反馈闭环
比较通畅,大部分有回应
非常通畅,反馈能快速落地

Q21:您最希望公司优先改善以下哪些方面的员工体验?

薪酬福利调整
工作流程减负
成长机会供给
工作环境优化
团队氛围建设

Q22:关于提升团队工作体验,您还有哪些具体的建议或想法?

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