个护行业员工满意度调研问卷

您好!感谢您参与本次个护行业员工满意度调研。本次调研旨在真实了解大家在工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的感受与建议,所有回答均匿名保密,数据仅用于整体分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是?

一线生产/仓储岗
销售/门店服务岗
研发/质检岗
市场/运营岗
职能支持岗(人力/财务/行政等)
管理岗

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的用工形式是?

正式全职员工
劳务派遣员工
实习/见习员工
兼职员工

Q4:请对您当前整体的工作满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q5:请对您目前的薪酬水平(含基本工资、绩效奖金)满意度进行评分(1-5分)

分数
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Q6:您认为公司当前的薪酬福利在同行业中处于什么水平?

远高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均

Q7:您最关注的福利项目有哪些?(可多选)

五险一金/补充商业保险
带薪年假/法定假期
节日福利/员工内购
餐补/交通补/住房补贴
年度健康体检
培训学习补贴
弹性工作制

Q8:请对您所在岗位的工作强度与排班合理性进行评分(1-5分)

分数
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Q9:您平均每月的加班频率大致是?

几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3次及以上
长期常态化加班

Q10:请对您日常工作的办公/生产环境安全性、舒适度进行评分(1-5分)

分数
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Q11:您认为当前工作环境中存在哪些需要改进的地方?(可多选)

空间拥挤/设施老旧
安全防护措施不足
通风/照明/温控条件不佳
后勤配套(食堂/休息区/更衣室)不完善
办公设备/生产工具落后
没有明显问题

Q12:请对您与直接上级的沟通顺畅度、管理方式认可度进行评分(1-5分)

分数
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Q13:当您在工作中遇到问题或提出建议时,上级或公司的反馈处理情况通常是?

响应及时且能有效解决
有响应但解决效果一般
响应很慢,很少落地解决
基本没有反馈渠道

Q14:请对您所在团队的协作氛围、同事关系融洽度进行评分(1-5分)

分数
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Q15:您对公司目前提供的岗位技能培训、职业发展通道是否满意?

非常满意,路径清晰、机会充足
比较满意,有基本培训和上升空间
一般,培训较少、晋升不明确
不太满意,几乎没有成长支持
非常不满意,看不到发展希望

Q16:您最希望公司在职业发展方面提供哪些支持?(可多选)

系统化的岗位技能培训
清晰的晋升标准与路径
跨部门轮岗/转岗机会
管理能力/专业能力双通道发展
外部学习/考证资源支持
导师带教机制

Q17:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q18:您认为影响员工满意度的最核心因素是?

薪酬福利竞争力
工作强度与生活平衡
职业发展空间
团队氛围与管理风格
工作环境与硬件条件
企业文化与认同感

Q19:近一年内,您是否产生过离职的想法?

完全没有
偶尔有过,但未付诸行动
比较频繁地考虑
已经在准备离职/看新机会

Q20:如果您曾考虑离职,主要原因是什么?(可多选)

薪酬待遇偏低
工作压力过大/加班太多
看不到晋升发展空间
管理方式不适应/人际关系不和谐
工作环境差/缺乏安全感
家庭/个人原因
其他

Q21:请对公司在员工关怀(如节日慰问、困难帮扶、心理支持等)方面的表现进行评分(1-5分)

分数
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Q22:您是否清楚公司的企业文化、发展战略与年度目标?

非常清楚,且高度认同
大致了解,比较认同
听说过,但不太清楚具体内容
完全不了解
了解但不认同

Q23:请对公司绩效考核制度的公平性、透明度进行评分(1-5分)

分数
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Q24:您认为公司目前的奖惩机制是否合理?

非常合理,奖罚分明且激励性强
比较合理,整体公平
一般,奖惩力度或标准有待优化
不太合理,存在不公平现象
非常不合理,缺乏激励性

Q25:您认为公司当前最需要优先改进的方向有哪些?(可多选,最多选3项)

提升薪酬福利待遇
优化排班、减少无效加班
完善培训与晋升体系
改善工作环境与安全保障
提升管理水平、畅通沟通渠道
丰富员工关怀与团队活动
优化绩效考核与奖惩机制

Q26:结合您的实际工作感受,您对提升团队归属感和员工满意度还有哪些具体的意见或建议?

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