飞书问卷在百货人才盘点与360度评估中的应用调研问卷

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在百货人才盘点与360度评估中应用情况的调研，您的真实反馈将帮助我们更好地优化人才评估流程、提升组织管理效率，本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的百货企业是否已经开展过360度评估相关工作？

已常态化开展

试点开展过1-2次

计划近期开展

暂未开展且暂无计划

Q2:您在人才盘点相关工作中主要承担的角色是？

企业高层管理者

人力资源部门负责人/专员

部门负责人

普通员工

外部咨询顾问

Q3:您是否使用过飞书问卷开展人才相关调研或评估工作？

经常使用

偶尔使用

仅听说过未使用

完全不了解

Q4:您认为当前百货行业开展人才盘点工作的整体成熟度如何？（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）

分数

标签

Q5:您认为百货企业开展人才评估工作时，最核心的评估维度包含哪些？

工作业绩达成

专业服务能力

团队协作表现

管理领导能力

创新应变能力

客户服务意识

Q6:在过往开展多维度评估工作时，您遇到的最大障碍是什么？

评估流程繁琐，参与人配合度低

数据汇总统计耗时耗力

评价标准不统一，结果主观性强

评估结果难以落地应用

信息安全与隐私保障不足

Q7:您认为在线问卷工具对于提升360度评估的开展效率有多大帮助？（1分表示几乎没有帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q8:您认为飞书问卷应用在人才盘点场景中，具备哪些优势？

与飞书生态打通，触达参与人更便捷

题型丰富，可适配多维度评价需求

数据自动统计分析，减少人工工作量

权限设置灵活，可保障评价匿名性

支持流程自定义，适配企业个性化规则

Q9:您认为在百货行业开展上下级、平级、跨部门的多维度评价时，最需要保障的是？

评价的匿名性，打消参与人顾虑

评价题目的针对性，贴合岗位特性

流程的便捷性，减少参与人负担

结果的可追溯性，便于后续复盘

Q10:如果使用飞书问卷开展360度评估，您对评价数据自动生成人才画像功能的期待程度如何？（1分表示完全不期待，5分表示非常期待）

分数

标签

Q11:您认为百货门店一线岗位的人才评估，需要重点纳入哪些评价主体？

直接上级

同班组同事

跨部门协作伙伴

服务的顾客

下级员工（如有）

Q12:您认为人才盘点结果最核心的应用方向是？

员工晋升与调岗参考

培训需求识别与课程设计

绩效薪酬调整依据

核心人才保留与梯队建设

团队优化与组织调整

Q13:您对飞书问卷支持按不同岗位自动匹配差异化360度评估问卷模板这一功能的需求程度如何？（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）

分数

标签

Q14:您认为使用在线工具开展人才评估时，需要重点防范哪些风险？

恶意打分或无效评价

员工评价信息泄露

数据统计出现偏差

流程设置不合理导致漏评、错评

评估结果解读不专业

Q15:您所在企业过往开展人才评估时，评价结果的反馈落地情况如何？

能及时反馈给员工并配套改进计划

仅反馈给管理层，员工不知情

仅做数据存档，几乎不落地应用

没有固定的反馈落地机制

Q16:您认为飞书问卷在百货行业人才盘点场景的整体适用度可以打几分？（1分表示完全不适用，5分表示非常适用）

分数

标签

Q17:您希望飞书问卷针对人才评估场景新增哪些功能？

评估结果智能解读报告

不同评价主体的权重自定义设置

评价过程实时进度提醒

人才九宫格自动生成

与企业人事系统数据打通

Q18:如果未来您所在企业开展相关评估工作，您优先选择飞书问卷作为工具的意愿有多高？

非常愿意，会优先推荐

愿意尝试，会纳入备选

不确定，需要对比更多工具

暂时不愿意

Q19:对于飞书问卷更好地支撑百货企业开展人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些其他的建议或期待？

填空1

飞书问卷在百货人才盘点与360度评估中的应用调研问卷

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