腾讯问卷在课外辅导离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您是否有过在课外辅导机构任职的经历？

Q2:您在课外辅导机构任职时的岗位类型是？

Q3:您在课外辅导行业的累计工作年限是？

Q4:您是否收到过原任职机构发送的离职调研问卷？

Q5:如果您收到过离职调研问卷，当时是否完成了填写？

Q6:如果您未完成离职调研问卷填写，主要原因有哪些？

Q7:请您对离职调研中以下因素的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：问卷填写时长控制在3分钟以内

Q8:请您对离职调研中以下因素的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：明确承诺所有回答严格匿名、不会关联个人绩效或背调

Q9:请您对离职调研中以下因素的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：问题设计贴合岗位实际、不涉及空泛套话

Q10:请您对离职调研中以下因素的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：调研结束后会公示优化措施、反馈有实际回应

Q11:您更倾向于在离职后的哪个时间段收到离职调研邀请？

Q12:您更愿意通过以下哪些渠道接收离职调研邀请？

Q13:您之前是否使用过腾讯问卷参与过各类调研活动？

Q14:如果使用腾讯问卷作为离职调研的发放工具，您对其操作便捷性的预期打分为？（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）

Q15:您认为使用腾讯问卷开展离职调研，哪些功能设计有助于提升您的填写意愿？

Q16:如果离职调研设置了填写激励，您认为以下哪种激励方式最能吸引您完成填写？

Q17:您认为合理的离职调研题目数量应该控制在多少道以内？

Q18:您认为离职调研中以下哪些类型的问题会让您产生抵触情绪、不愿作答？

Q19:如果调研发起方明确说明“反馈结果将直接用于机构管理优化”，您的填写意愿会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会极大提升）

Q20:您是否愿意在离职调研中留下真实的改进建议，而非应付式作答？

Q21:您认为针对课外辅导行业从业者的离职调研，还需要重点关注哪些内容才能让大家更愿意配合填写？

Q22:如果您使用过腾讯问卷参与调研，对其功能体验有哪些具体的改进建议？

Q23:如果有设计合理、隐私有保障的离职调研通过腾讯问卷发送给您，您向身边同行业离职同事推荐参与的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）