基于腾讯问卷的零售求职者需求调研与产品优化

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷开展的零售求职者需求调研，我们希望通过您的真实反馈，了解零售行业求职者的求职痛点与工具使用偏好，为后续产品优化提供参考。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的求职状态是？

正在积极寻找零售相关岗位

有求职意向但尚未开始投递

目前在职但考虑跳槽到零售行业

暂无求职计划，仅了解相关信息

Q2:您的零售行业相关求职/从业年限是？

应届毕业生，无相关经验

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在求职零售岗位时，最关注以下哪些维度的信息？

薪资福利水平

工作地点与通勤距离

排班制度与加班情况

岗位晋升空间

员工培训与成长体系

企业品牌与文化

社保公积金等基础保障

Q4:您通常通过哪些渠道获取零售岗位招聘信息？

综合类招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）

本地生活服务平台

企业官方招聘公众号/官网

线下门店张贴的招聘启事

熟人内推

社交平台（小红书、抖音等）

其他

Q5:您是否使用过在线问卷类工具参与过求职意向调研、招聘信息收集或入职前信息登记？

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用过

Q6:如果使用在线调研工具收集求职相关反馈，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：填写流程便捷度

分数

标签

Q7:如果使用在线调研工具收集求职相关反馈，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：个人信息安全性

分数

标签

Q8:如果使用在线调研工具收集求职相关反馈，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：题目设置贴合求职场景

分数

标签

Q9:如果使用在线调研工具收集求职相关反馈，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：填写后能获得及时的反馈或权益

分数

标签

Q10:您认为当前零售行业求职过程中，最让您困扰的问题有哪些？

岗位信息不透明，实际待遇与描述不符

投递后反馈周期长，石沉大海

线下填写入职登记表繁琐，重复提交信息

岗位匹配度低，推荐岗位不符合预期

面试流程复杂，往返成本高

其他

Q11:如果招聘方使用腾讯问卷向您收集求职意向、岗位偏好等前置信息，您的接受度如何？

非常接受，觉得方便高效

比较接受，只要不泄露隐私即可

无所谓，不影响求职流程就行

比较抵触，觉得没必要

非常抵触，担心信息泄露

Q12:您认为在线问卷工具应用在零售招聘场景中，可以承载哪些功能？

求职意向初筛收集

岗位匹配度调研

入职前基础信息登记

面试时间预约协调

新员工入职前培训需求调研

求职体验满意度反馈

其他

Q13:您能接受的求职相关在线问卷填写时长是？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受，只要对求职有帮助

Q14:如果填写完招聘相关的在线问卷后可获得以下权益，您最感兴趣的是？

优先获得岗位面试机会

零售企业招聘内推资格

简历优化指导服务

小额现金红包/购物卡奖励

零售行业求职干货资料包

没有感兴趣的权益

Q15:您是否遇到过因为招聘登记流程繁琐（如重复填写多份纸质表格、多次提交相同材料）而放弃某份零售岗位应聘的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q16:您对“通过在线问卷提前收集求职者需求，从而优化招聘匹配效率”这一模式的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q17:您认为使用在线问卷开展招聘相关调研时，以下哪些问题最容易引起您的反感？

询问与求职无关的隐私问题（如具体家庭住址、婚育计划等敏感信息）

题目数量过多，填写时间太长

题目表述模糊，不知道如何作答

填写后没有任何反馈，感觉信息被滥用

页面卡顿、操作不流畅，手机端适配差

其他

Q18:您更倾向于在哪个设备上填写招聘相关的在线问卷？

手机端，随时随地可以填写

电脑端，输入信息更方便

都可以，没有明显偏好

Q19:如果有一款针对零售求职者的、流程简便且注重隐私保护的问卷调研工具，您向身边同样在找零售工作的朋友推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:对于零售招聘场景中使用在线问卷工具收集求职者信息、优化求职体验，您还有哪些其他的建议或期待？

填空1

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