基于腾讯问卷的语言培训组织氛围调研量表设计研究

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷开展的语言培训组织氛围调研量表设计研究，您的真实反馈将帮助我们优化量表结构，提升调研科学性，所有数据仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您所在的语言培训机构的办学规模

10人以下（小微工作室）

10-50人（小型机构）

50-200人（中型机构）

200人以上（大型连锁机构）

Q2:您在语言培训行业的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在机构主要开展的语言培训类型

应试类语言培训（如雅思、托福、四六级等）

实用口语类培训

少儿语言启蒙培训

商务职场语言培训

小语种兴趣/留学培训

Q4:您对所在机构整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在机构的团队沟通顺畅程度如何

非常顺畅，跨部门协作无阻碍

比较顺畅，偶有沟通延迟

一般，存在部门信息壁垒

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，沟通效率极低

Q6:您认为当前机构组织氛围中最突出的积极因素有哪些

开放平等的沟通文化

清晰的职业发展路径

完善的教学培训支持

融洽的同事关系

合理的绩效考核机制

对教学创新的鼓励支持

Q7:您认为当前机构组织氛围中存在的主要问题有哪些

管理层与一线教师沟通不足

绩效考核过于偏向业绩指标

教师教研自主权不足

团队凝聚力活动缺失

新员工融入支持不足

工作负荷分配不均

Q8:您对所在机构教学创新支持氛围的评分（1分极不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q9:您所在机构是否会定期收集员工对组织管理的反馈意见

会定期通过线上工具收集，且会公示改进方案

会收集，但很少反馈后续改进情况

偶尔在会议上口头征集

几乎不收集相关意见

Q10:您认为员工反馈意见在机构管理决策中的受重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q11:您认为以下哪些线上调研工具的功能设计，更适配语言培训机构的内部氛围调研需求

逻辑跳转功能，适配不同岗位员工的问题展示

匿名填写设置，打消员工反馈顾虑

多维度数据自动统计分析，快速定位氛围问题

移动端便捷填写，降低员工参与门槛

自定义量表维度，贴合教培行业特性

Q12:您是否有过通过腾讯问卷参与机构内部调研的经历

多次参与，体验较好

参与过1-2次，体验一般

听说过但未参与过

完全不了解该工具

Q13:如果采用标准化量表通过线上工具开展组织氛围调研，您认为员工的参与意愿程度（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q14:您认为语言培训组织氛围调研量表应重点覆盖哪些核心维度

领导管理风格

团队协作氛围

教学支持环境

员工成长空间

薪酬公平感知

企业文化认同

Q15:您认为单次组织氛围调研的题目数量设置为多少更易被员工接受

10题以内，3分钟可完成

10-20题，5分钟左右完成

20-30题，8-10分钟完成

30题以上，保证调研全面性

Q16:您认为匿名设置对提升组织氛围调研结果真实性的作用程度（1分完全没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q17:您认为以下哪些因素会影响员工在组织氛围调研中的真实作答

担心反馈内容被溯源影响个人发展

题目表述模糊无法准确表达想法

调研题目过多产生敷衍情绪

认为调研只是形式不会有实际改进

对调研目的不了解存在戒备心理

Q18:您所在机构过去开展内部调研后，通常的后续动作是

针对调研问题出台明确改进措施并跟进落地

仅在管理层内部通报调研结果

调研结束后无任何后续反馈

从未开展过相关内部调研

Q19:您认为良好的组织氛围对提升语言培训教学质量的影响程度（1分完全没影响，5分有决定性影响）

分数

标签

Q20:对于优化语言培训机构组织氛围，或对本次调研使用的腾讯问卷相关量表设计，您还有哪些其他建议？

填空1

Q21:您是否愿意后续参与本研究的量表效度验证相关访谈

愿意，可留下联系方式进一步沟通

暂时不愿意

视后续时间安排而定

基于腾讯问卷的语言培训组织氛围调研量表设计研究

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