体育赛事员工态度与行为学术调研对比研究

您好！感谢您参与本次体育赛事员工态度与行为学术调研对比研究。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究分析，答案无对错之分，请您根据实际情况如实填写，预计耗时5-8分钟。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的最高学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在体育赛事行业的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前所在的岗位类型

赛事运营岗

赛事执行岗

市场推广岗

后勤保障岗

志愿者管理岗

其他

Q6:您参与过的最高级别体育赛事是

国际级赛事（如奥运会、世锦赛等）

国家级赛事（如全运会、全国锦标赛等）

省市级赛事

区县级/民间商业赛事

Q7:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为所在赛事组织的工作氛围如何

非常融洽，团队协作顺畅

比较融洽，偶有小摩擦

一般，沟通效率不高

比较压抑，矛盾较多

非常压抑，人员流动性大

Q9:您在赛事工作中最看重的因素有哪些

薪酬福利水平

个人成长与晋升空间

工作成就感与赛事影响力

团队氛围与人际关系

工作时间灵活性

行业资源积累

Q10:您对当前岗位薪酬福利的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您是否认可所在赛事组织的企业文化与价值理念

完全认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q12:工作中哪些情况会降低您的工作积极性

薪酬与付出不匹配

权责划分不清晰

加班过多且无补偿

晋升通道不透明

上级管理方式不合理

个人价值无法体现

Q13:请评价您在赛事执行过程中的工作投入程度（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q14:面对赛事筹备期的高强度加班，您的态度通常是

主动配合，优先保障赛事顺利落地

按要求完成分内工作，不额外付出

会有抵触情绪，但仍会完成任务

明确拒绝不合理加班要求

Q15:您在工作中出现过以下哪些行为

主动优化工作流程提升赛事筹备效率

主动帮助同事解决工作难题

为保障赛事进度主动加班

偶尔出现拖延工作的情况

曾因个人失误影响赛事环节推进

严格按规则办事，不会主动承担分外工作

Q16:您认为个人工作态度对赛事最终呈现效果的影响程度

影响极大，是赛事顺利举办的核心基础

影响较大，会影响部分环节体验

影响一般，只要按流程执行差别不大

影响很小，赛事效果主要取决于资源投入

Q17:您对所在组织提供的培训与成长机会的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您未来1年内继续从事体育赛事相关工作的意愿

非常愿意，看好行业发展

比较愿意，暂未考虑转行

不确定，视发展机会而定

不太愿意，有转行计划

已经在准备转行

Q19:您认为目前体育赛事行业员工普遍存在哪些态度或行为问题

职业认同感偏低

责任意识不足

专业能力匹配度不高

人员流动性过大

短视逐利忽略赛事长期价值

协作意识薄弱

Q20:您是否有过因对工作安排不满而产生消极怠工的情况

从未有过

偶尔有过，但很快调整

有过几次，会影响部分工作进度

经常出现，严重影响工作状态

Q21:请评价您所在团队在赛事执行中的协作效率（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q22:您认为可以从哪些方面改善体育赛事从业者的工作态度、规范职业行为？

填空1

体育赛事员工态度与行为学术调研对比研究

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