营养健康新员工组织氛围调研报告

您好！欢迎参与本次营养健康新员工组织氛围调研，您的真实反馈将为我们完善组织氛围建设、优化新员工融入体验提供重要数据支撑，最终形成科学严谨的调研报告，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的岗位序列属于

营养健康产品研发

营养健康内容运营

营养健康客户服务

营养健康市场推广

职能支持类

Q2:您入职营养健康相关团队的时长为

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q3:请您对入职以来感受到的团队整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:入职后，您感受到的团队沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递高效透明

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在一定沟通壁垒

不太顺畅，信息传递经常失真

Q5:您认为当前团队中哪些氛围优势最突出

领导支持度高，愿意给予新员工指导

同事关系融洽，协作氛围好

鼓励创新，对营养健康领域的新想法接纳度高

权责清晰，工作目标明确

重视员工成长，培训资源充足

Q6:您向身边正在求职的朋友推荐加入本公司营养健康相关团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q7:入职培训阶段，您对组织文化、团队规则相关内容的接收程度如何

非常充分，完全了解团队行事逻辑

比较充分，基本了解核心要求

一般，仅了解部分表面规则

不太充分，对很多团队惯例不熟悉

Q8:在融入团队的过程中，您遇到过哪些阻碍

老员工带教不足，工作上手慢

部门间协作流程不清晰

营养健康专业相关的内部知识沉淀不足，查阅困难

工作目标调整频繁，方向不明确

意见反馈渠道不通畅，诉求难以上达

Q9:请您对直属上级给予新员工的工作支持与关怀程度打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为团队目前对营养健康方向的业务重视程度如何

非常重视，资源倾斜力度大

比较重视，有明确的发展规划

一般，和其他业务方向关注度持平

不太重视，资源投入较少

Q11:您希望团队后续在哪些组织氛围维度做优化

完善新员工带教机制，补充营养健康专业技能培训

搭建更通畅的跨部门协作通道

建立更公平透明的晋升与激励机制

增加团队建设活动，强化成员联结

拓宽员工意见反馈通道，及时响应诉求

Q12:您是否清楚所在团队的营养健康业务长期发展目标

非常清楚，和个人发展目标高度契合

比较清楚，了解核心方向

一般，仅知道短期工作任务

完全不清楚，不了解团队业务规划

Q13:请您对当前团队的工作压力适配度打分（1分压力过大难以承受，5分压力适中节奏合理）

分数

标签

Q14:您认为良好的组织氛围对新员工留存的影响主要体现在哪些方面

提升工作幸福感，降低离职意愿

提高工作效率，更快产出营养健康相关业务成果

增强团队凝聚力，减少内部消耗

强化员工认同感，愿意和团队长期共同成长

Q15:日常工作中，您提出的关于营养健康业务优化的建议被采纳的情况如何

经常被采纳，能感受到自己的意见被重视

偶尔被采纳，合理建议会被考虑

很少被采纳，意见大多没有反馈

从未提过相关建议

Q16:对于优化团队组织氛围、提升新员工融入体验，您还有哪些具体的建议？

填空1

营养健康新员工组织氛围调研报告

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