灵活用工组织氛围与员工敬业度调研方案研究

您好！感谢您参与本次灵活用工组织氛围与员工敬业度调研方案研究。本次调研旨在深入了解灵活用工模式下的组织氛围现状及员工敬业度水平，所有数据仅用于学术研究与管理优化，采用匿名形式填写，大约占用您5-8分钟时间，请根据实际情况如实作答，您的真实反馈对我们非常重要。

Q1:您目前的用工形式属于以下哪一类？

平台灵活用工（如网约车、外卖骑手、直播主播等）

企业非全日制用工

劳务派遣用工

项目制外包用工

退休返聘/实习等其他灵活用工形式

Q2:您在当前灵活用工岗位的工作时长为？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:请对您所在组织的整体氛围友好程度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您是否能清晰感知到所在组织传递的价值观与文化导向？

完全能感知，且高度认同

基本能感知，比较认同

仅能感知部分，认同度一般

几乎感知不到，不认同

完全没有相关感知

Q5:您认为当前组织氛围中最让您认可的方面有哪些？

工作时间灵活自主

沟通渠道顺畅平等

团队协作氛围融洽

管理者给予充分信任

付出与回报匹配公平

有明确的成长支持

Q6:您对直接上级在工作中给予的支持与指导满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:当工作中遇到问题时，您是否能及时获得同事或组织的帮助？

总是能及时获得

大多数时候能获得

偶尔能获得

很少能获得

完全无法获得

Q8:请评价您当前对所从事工作的投入程度（1分非常投入，5分完全不投入，反向计分）

分数

标签

Q9:您有多大可能向身边正在找灵活工作的朋友推荐您当前所在的用工平台/组织？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q10:以下哪些因素会直接影响您在灵活用工岗位上的工作积极性？

薪酬结算的及时性与合理性

工作任务安排的合理性

是否获得应有的尊重与认可

职业伤害等权益保障情况

技能提升与长期发展空间

工作中的自主决策权限

Q11:您是否愿意在未来1年内继续从事当前的灵活用工岗位？

非常愿意，会长期稳定做下去

比较愿意，暂时没有更换打算

不确定，看后续情况决定

不太愿意，正在寻找其他机会

完全不愿意，近期就会离开

Q12:您认为自己的工作付出与获得的回报（包括薪酬、认可、成长等）的匹配程度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

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Q13:您所在的组织/平台是否会定期收集灵活就业人员的意见与建议？

会定期收集，且会反馈处理结果

会收集，但很少反馈结果

偶尔收集，没有固定机制

几乎不收集

完全没有相关渠道

Q14:您认为当前组织氛围中最需要改进的问题有哪些？

不同用工形式员工存在区别对待

沟通反馈渠道不畅通

管理方式过于严苛缺乏人文关怀

团队凝聚力弱归属感差

奖惩机制不公平不透明

对灵活就业人员的权益保障不足

Q15:您对自己当前从事的灵活工作整体满意度打多少分？（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否会主动站在组织角度思考如何优化工作流程、提升服务质量？

经常会主动思考并提出建议

偶尔会思考但很少主动提出

做好分内事即可，不会额外思考

认为这是正式员工的事与我无关

完全不会关注这类问题

Q17:当组织/平台临时有紧急任务需要协调时，您的态度是？

只要条件允许会积极配合

有合理补偿才会配合

看和自己的关系大小决定

不属于自己职责范围就不参与

直接拒绝

Q18:您认为提升灵活用工员工敬业度最有效的措施有哪些？

建立公平合理的薪酬增长机制

完善社保、职业伤害等权益保障

营造平等尊重的组织文化氛围

提供技能培训与职业发展通道

建立畅通的意见反馈与响应机制

增强对灵活就业人员的人文关怀

Q19:您对所在组织的归属感程度如何？（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

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Q20:对于改善灵活用工模式下的组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

灵活用工组织氛围与员工敬业度调研方案研究

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