烘焙360度评估预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您目前所在的烘焙行业岗位类型是

Q2:您在烘焙行业的从业/学习年限是

Q3:您此前是否参与过任何形式的360度评估相关调研或测评

Q4:请您评价：在烘焙岗位能力评价中，纳入上级、同事、自我、客户多视角反馈的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q5:您认为针对烘焙从业者的能力评估，应重点包含哪些评价维度

Q6:您认为在烘焙场景中开展多主体评价时，哪类评价主体的反馈参考价值最高

Q7:请您评价：如果将360度评估用于烘焙门店的员工绩效反馈，您认为其对员工技能提升的帮助程度（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）

Q8:您认为当前烘焙行业常用的员工能力评价方式存在哪些主要问题

Q9:您更倾向于360度评估结果在烘焙团队中主要用于什么方向

Q10:请您评价：“专业技能水平”作为烘焙360度评估核心题项的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q11:请您评价：“职业素养与合规意识”作为烘焙360度评估核心题项的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q12:请您评价：“团队协作表现”作为烘焙360度评估核心题项的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q13:请您评价：“客户服务意识”作为烘焙360度评估核心题项的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q14:请您评价：“创新学习能力”作为烘焙360度评估核心题项的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q15:您认为一份合格的烘焙岗位多视角评估问卷，单份填写时长控制在多久范围内接受度最高

Q16:您认为在评价过程中，采用匿名提交评价的方式对保障结果真实性的重要程度是

Q17:您认为哪些因素会影响您在参与这类多视角评价时填写答案的真实性

Q18:请您评价：如果在烘焙门店推行标准化的多维度能力评估，您对其落地可行性的打分（1分=完全不可行，5分=非常可行）

Q19:您认为针对不同层级的烘焙岗位（如初级技师、资深技师、管理岗），是否需要设计差异化的评估题项

Q20:如果未来您所在的烘焙团队引入成熟的多视角能力评估工具，您向同行推荐参与的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q21:除上述提到的内容外，您认为在设计适配烘焙行业的多主体评估工具时，还需要重点关注哪些内容？欢迎补充您的建议