广告新员工测评指标研究满意度问卷

您好！感谢您参与本次广告新员工测评指标研究满意度问卷。本问卷旨在了解新员工入职后的真实体验与岗位适配情况，为优化招聘、培训及管理流程提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是

客户执行/商务岗

创意策划/文案岗

设计/视觉岗

媒介投放/优化岗

数据分析岗

其他

Q2:您入职公司的时长为

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

Q3:您对入职初期岗位培训内容实用性的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前的入职培训时长安排是否合理

过短，内容覆盖不足

偏短，部分重点讲解不够深入

适中，节奏合理

偏长，存在冗余内容

Q5:您在入职初期遇到的主要困难有哪些

对公司业务流程不熟悉

岗位专业技能要求与预期有差距

团队协作沟通不畅

工具/系统操作不熟练

工作目标与职责不清晰

暂无明显困难

Q6:您对直属带教导师指导及时性与专业性的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前岗位的工作任务分配与您的能力匹配度如何

完全不匹配，难以胜任

匹配度较低，需要较多支持

基本匹配，可独立完成大部分工作

高度匹配，能充分发挥能力

Q8:您对团队整体工作氛围与协作效率的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为广告新员工最需要提升的核心能力包括哪些

客户沟通与需求理解能力

创意策划与内容产出能力

数据监测与效果分析能力

媒介资源整合与投放能力

跨部门协同推进能力

时间管理与多任务处理能力

Q10:您向身边正在求职的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q11:您对公司目前的新员工试用期考核标准清晰度的评价是

非常模糊，不清楚考核方向

比较模糊，仅了解大致要求

比较清晰，明确核心考核指标

非常清晰，各阶段目标明确

Q12:您对公司提供的薪酬福利与岗位价值匹配度的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您希望公司后续为新员工补充哪些支持资源

更系统的专业技能进阶培训

定期的一对一成长反馈沟通

更完善的项目实操演练机会

更清晰的职业晋升路径说明

更丰富的跨部门交流活动

其他

Q14:您认为目前新员工融入团队的整体周期大约需要多久

2周以内

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q15:您对入职以来个人成长速度与收获的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否清楚公司的核心业务模式与主要服务客户类型

完全不清楚

了解较少

基本了解

非常清楚

Q17:在日常工作中，哪些因素最影响您的工作积极性

工作成果得到及时认可

合理的工作量与休息安排

清晰的成长上升空间

融洽的同事关系

有挑战性且有意义的项目

公平透明的考核机制

Q18:结合您的入职体验，您认为在新员工测评与培养环节还有哪些可以改进的地方？

填空1

广告新员工测评指标研究满意度问卷

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