出行新员工组织氛围调研报告

Q1:您入职出行板块的时长为

Q2:您目前所在的岗位序列是

Q3:您对入职培训内容系统性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您对直属带教人员指导耐心度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:入职后，您是否清晰了解所在团队的核心工作目标

Q6:您认为目前团队在新员工融入方面做得较好的方面有哪些

Q7:入职以来，您感受到的组织氛围压力主要来源于

Q8:当您在工作中遇到问题时，能否及时获得同事或上级的支持帮助

Q9:您对团队内部信息公开透明度的评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q10:您认为目前团队的沟通氛围属于以下哪种类型

Q11:您向身边朋友推荐加入本出行团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q12:您是否认同所在团队的文化价值观

Q13:您希望公司后续在新员工组织氛围优化上重点加强哪些方向

Q14:您对当前工作整体获得感的评分（1分非常低，5分非常高）

Q15:入职至今，您是否有过离职的想法

Q16:以下哪些因素会影响您长期在团队发展的意愿

Q17:您是否清楚公司面向新员工的意见反馈渠道

Q18:您对团队跨岗位协作顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q19:您认为目前新员工转正考核标准的清晰程度如何

Q20:结合您的入职体验，您对改善新员工组织氛围还有哪些具体建议？这些内容将成为本次调研报告的重要参考。