基于题库设计的建材大学生招聘测评研究

Q1:您的学历层次是？

Q2:您的专业所属类别是？

Q3:您是否有过建材行业相关的实习或实践经历？

Q4:您在求职过程中是否参与过企业组织的线上招聘测评？

Q5:您认为一份科学的招聘测评应当重点考察求职者的哪些维度？

Q6:请您对“测评题目与应聘岗位的关联度会影响您的作答认真程度”这一说法进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q7:如果参与建材企业的招聘测评，您更倾向于哪种题目呈现形式？

Q8:请您评价过往参与的招聘测评中，题目难度设置的合理程度（1分非常不合理，5分非常合理）

Q9:您认为当前面向大学生的招聘测评普遍存在哪些问题？

Q10:您认为针对建材行业校招的测评，是否有必要加入行业常识类题目？

Q11:请您对“基于标准化题库抽题组卷的测评，能更公平地评估不同候选人的能力水平”这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q12:您能接受的单次招聘测评最长作答时长是？

Q13:如果建材企业在校招测评中加入以下哪些题型，会提升您对该企业的好感度？

Q14:如果有一套专门针对建材行业校招设计的科学测评体系，您向身边求职的同学推荐参与的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）

Q15:您认为测评结果在最终录用决策中的合理占比应为多少？

Q16:请您评分：您认为在招聘中使用经过信效度校验的题库开展测评，对提升人岗匹配度的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）

Q17:您希望在完成招聘测评后获得哪些反馈？

Q18:您是否担心招聘测评中存在的“刷题就能拿高分”现象会影响选拔公平性？

Q19:对于建材行业面向大学生开展的招聘测评设计，您还有哪些其他的想法或建议？