民宿人才盘点量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

Q1:您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？

Q2:您在民宿行业的从业年限是？

Q3:您目前在民宿中担任的岗位是？

Q4:您所在民宿目前开展人才盘点的主要频率是？

Q5:您认为当前民宿行业开展人才盘点的首要目的是？

Q6:请您对所在民宿现有人才评估方式的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）

Q7:您之前是否了解或使用过李克特量表开展调研或评估工作？

Q8:您认为李克特量表在民宿人才能力维度评估中的适用程度如何？（1分完全不适用，5分非常适用）

Q9:您认为民宿人才盘点中，最适合用李克特量表测量的维度有哪些？

Q10:请您评价“服务意识”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）

Q11:请您评价“应急问题处理能力”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）

Q12:请您评价“跨岗位协作能力”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）

Q13:请您评价“主动学习民宿运营新知识的意愿”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）

Q14:请您评价“对在地文化的了解与传播能力”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）

Q15:您认为采用李克特量表设计民宿人才盘点题目时，设置几个评分等级最为合适？

Q16:您认为在民宿人才盘点中应用李克特量表时，最容易出现的问题是？

Q17:您认为清晰的行为锚定描述（如对每个评分等级匹配具体工作行为示例）对提升李克特量表评估准确性的帮助程度？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

Q18:您更倾向于采用哪种主体开展基于李克特量表的人才盘点评估？

Q19:您认为民宿人才盘点量表除了能力态度维度，还需要纳入哪些模块？

Q20:您认为标准化的李克特量表类人才盘点工具对降低民宿人力管理成本的作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q21:如果有一套成熟的、适配民宿行业的李克特量表人才盘点工具，您所在民宿的使用意愿是？

Q22:您认为设计适配民宿场景的李克特量表题目时，需要重点突出哪些行业特性？

Q23:您认为题项长度控制在20字以内对提升李克特量表填写效率的重要程度？（1分非常不重要，5分非常重要）

Q24:您认为人才盘点中使用李克特量表开展评估的单次填写时长控制在多久最为合适？

Q25:您对民宿人才盘点中应用李克特量表还有哪些具体的建议或期待？