服装行业员工满意度调研问卷（设计案例分析）

您好！欢迎参与本次服装行业员工满意度调研问卷（设计案例分析），本问卷旨在了解员工在日常工作中的真实感受与诉求，为优化团队管理、提升设计协作效率提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于案例分析研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在服装行业的岗位类型是？

服装设计岗

设计管理岗

工艺/制版岗

品牌/营销岗

生产/供应链岗

职能支持岗

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前的工作氛围是否符合您的预期？

完全符合，团队协作融洽

基本符合，偶有沟通摩擦

一般，氛围较为平淡

不太符合，沟通成本较高

完全不符合，氛围压抑

Q5:在日常设计工作中，您认为哪些因素会直接影响您的工作状态？

设计需求频繁变更

创意发挥空间不足

跨部门协作效率低

绩效考核标准不清晰

工作负荷过大

专业培训资源不足

Q6:请对公司当前的薪酬福利体系合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您认为公司的晋升通道是否清晰透明？

非常清晰，有明确的成长路径

比较清晰，了解大致晋升要求

一般，仅知道部分规则

不太清晰，很少听到相关说明

完全不清晰，看不到晋升方向

Q8:您希望公司在设计团队建设方面增加哪些支持？

行业趋势/设计技能培训

外出看展/交流学习机会

设计项目奖金激励

更灵活的创意评审机制

设计工具/素材资源升级

跨部门设计对接流程优化

Q9:您对公司目前的设计项目排期合理性的评价是？

非常合理，预留了充足的创意打磨时间

比较合理，大部分项目可按节奏推进

一般，偶尔出现赶工情况

不太合理，经常需要临时加班赶进度

非常不合理，排期完全不考虑设计周期

Q10:请对您直属上级的管理方式认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q11:您认为当前公司在员工关怀方面存在哪些不足？

加班调休/补贴落实不到位

办公环境/设计设备待升级

员工心理关怀缺失

团队活动形式化严重

特殊需求（如弹性办公）难以满足

没有明显不足

Q12:您向身边从事服装行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q13:您认为公司对设计成果的尊重程度如何？

非常尊重，设计创意会被充分采纳讨论

比较尊重，合理建议大多会被接受

一般，仅部分核心创意能落地

不太尊重，设计经常被随意修改

完全不尊重，设计只是执行工具

Q14:请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q15:如果未来您考虑离职，最可能的原因是？

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作压力过大影响生活

设计理念与公司不合

团队氛围不佳

行业整体环境影响

Q16:您是否了解公司目前收集员工反馈的正式渠道？

非常了解，且使用过相关渠道

比较了解，但从未使用过

听说过，但不清楚具体流程

完全不了解有相关渠道

Q17:结合您的实际工作体验，您认为公司在提升团队凝聚力、优化设计工作流程方面还有哪些可改进的地方？

填空1

Q18:您对未来1年内在公司的个人成长是否有信心？

非常有信心，公司发展前景明朗

比较有信心，相信能获得成长机会

一般，走一步看一步

不太有信心，看不到明显成长空间

完全没信心，正在考虑其他机会

服装行业员工满意度调研问卷（设计案例分析）

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