动漫员工敬业度调研题库设计与随机抽题应用研究调查问卷

您好！欢迎参与本次关于动漫员工敬业度调研题库设计与随机抽题应用研究的调查，本次调研旨在了解动漫行业员工敬业度现状，同时收集大家对随机抽题调研模式的真实反馈，所有回答仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的动漫行业细分领域是

动画制作

漫画创作

动漫IP运营

动漫衍生品开发

动漫宣发推广

其他

Q2:您在当前动漫企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级是

基层执行岗

专业技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:请对您当前的整体工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您是否参与过企业内部采用随机抽题形式开展的员工调研

从未参与

参与过1-2次

参与过3-5次

参与过5次以上

Q6:您认为开展员工敬业度调研时，随机抽题模式具备哪些优势

降低题目泄露风险，提升回答真实性

减少重复答题疲劳，提升参与意愿

覆盖更多调研维度，数据更全面

便于动态调整题库，适配不同调研阶段

没有明显优势

Q7:您认为科学的题库设计对提升敬业度调研结果准确性的重要程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为动漫行业员工敬业度调研题库应重点覆盖哪些维度

创作自由度与创意支持

项目回报与激励机制

团队协作氛围

职业成长与技能提升

工作强度与作息平衡

IP价值认同感

Q9:如果采用随机抽题方式开展敬业度调研，您能接受的单次答题时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-8分钟

8分钟以上也可以接受

Q10:您对随机抽题生成的个性化问卷的答题体验满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为随机抽题设置多大的题量区间最合理

10-15题

15-20题

20-25题

25-30题

Q12:您认为当前动漫企业开展敬业度调研常见的问题有哪些

题目固定化，员工应付答题

题目脱离行业特性，参考价值低

题量过大，答题负担重

调研结果不反馈，员工参与感低

题目引导性过强，无法反映真实想法

Q13:您认为在题库设计阶段，是否需要针对动漫行业不同岗位设置差异化题目池

非常有必要，不同岗位诉求差异大

有一定必要，可设置部分通用题+岗位专属题

没必要，统一题目即可保证数据可比性

无所谓

Q14:您认为随机抽题模式下，题目难度与表述一致性对调研公平性的影响程度如何（1分几乎无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q15:您认为优化随机抽题应用效果需要做好哪些配套工作

定期更新维护题库，剔除过时题目

做好抽题算法校验，避免维度缺失

提前向员工说明调研目的与抽题规则

调研后及时向员工同步结果与改进方向

设置合理的防作弊与无效答卷识别机制

Q16:您是否愿意向所在企业推荐采用基于专业题库设计的随机抽题模式开展员工敬业度调研

非常愿意

比较愿意

不确定

比较不愿意

非常不愿意

Q17:您认为将随机抽题应用于动漫行业员工敬业度调研的整体可行性如何（1分完全不可行，5分非常可行）

分数

标签

Q18:关于动漫员工敬业度调研的题库搭建与随机抽题功能落地，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

动漫员工敬业度调研题库设计与随机抽题应用研究调查问卷

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