飞书问卷在家政离职调研中的交叉分析应用研究

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在家政离职调研中的交叉分析应用研究，您的真实反馈将帮助我们优化家政行业人员留存管理与数字化调研工具的应用效果，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。

Q1:您目前的从业身份是

家政服务人员

家政公司管理者

家政行业HR/招聘专员

家政行业研究人员

其他相关从业者

Q2:您在家政行业的从业年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的家政公司是否曾使用过数字化调研工具开展员工离职相关调研

从未使用

偶尔使用

经常使用

每次离职调研都会使用

Q4:您认为家政行业开展离职调研时最核心的调研目标包含哪些

了解员工离职的真实原因

识别管理流程中的现存问题

优化薪酬福利体系

提升在岗员工归属感

为人员留存策略提供数据支撑

Q5:您是否了解飞书问卷这类在线调研工具的基础功能

完全不了解

听说过但未使用过

使用过基础功能

能熟练运用各类高级功能

Q6:您认为在线调研工具对提升离职调研数据收集效率的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）

分数

标签

Q7:您认为传统纸质或线下访谈形式开展家政离职调研存在哪些痛点

数据整理耗时久

员工顾虑隐私不敢说真话

难以做多维度数据关联分析

调研覆盖范围有限

数据留存和追溯难度大

Q8:如果使用飞书问卷开展离职调研，您认为员工填写的配合度会如何

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q9:您认为飞书问卷在家政离职调研场景中，最具实用价值的功能有哪些

匿名填写设置

多题型灵活配置

自动数据统计

多维度交叉分析

移动端便捷填写

数据实时导出

Q10:您认为交叉分析功能对挖掘家政员工离职核心原因的帮助程度如何

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

有极大帮助

Q11:开展离职调研交叉分析时，您认为最需要关联的维度有哪些

员工年龄与离职原因

从业年限与岗位满意度

薪酬水平与离职倾向

排班强度与离职选择

培训体系与职业发展预期

Q12:您认为使用飞书问卷开展离职调研，能在多大程度上降低员工的隐私顾虑？（1分代表完全不能，5分代表完全可以）

分数

标签

Q13:您所在的公司目前开展离职调研的频率为

几乎不开展

员工离职时随机开展

每季度统一开展

每半年开展一次

每年定期开展

Q14:您认为推广飞书问卷在家政离职调研中的应用，可能面临哪些阻碍

部分一线家政人员对数字化工具操作不熟悉

管理者对数字化调研的价值认知不足

担心调研数据泄露风险

工具使用成本较高

缺乏配套的数据分析能力

Q15:如果配套简单的操作指引，您认为家政服务人员独立完成在线问卷填写的难度如何

非常困难

比较困难

难度一般

比较容易

非常容易

Q16:您对飞书问卷的交叉分析功能输出结果的可信度评价如何？（1分代表完全不可信，5分代表非常可信）

分数

标签

Q17:您认为基于飞书问卷收集的离职调研数据，可以支撑哪些管理决策

调整薪酬福利结构

优化人员排班制度

完善员工培训体系

改进团队管理方式

制定针对性留存方案

Q18:您是否愿意向所在的家政公司推荐使用飞书问卷开展员工离职相关调研

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q19:综合您对家政行业离职调研需求的了解，您有多大可能将飞书问卷推荐给同行业的其他从业者？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

选项1

Q20:对于飞书问卷在家政离职调研交叉分析场景的功能优化，您还有哪些具体的建议？

填空1

飞书问卷在家政离职调研中的交叉分析应用研究

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