药店新员工满意度测评体系研究调查问卷

您好！欢迎参与本次基于药店新员工满意度测评体系研究的调研，您的真实反馈将帮助我们完善员工满意度相关评价指标，优化新员工入职体验，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q2:您在当前药店的入职时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q3:您目前的岗位类型是？

驻店药师

营业员/导购

收银岗

仓储管理岗

门店管理储备岗

Q4:请对您入职后接受的岗前培训系统性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您目前岗位的工作内容与招聘时描述的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q6:您认为当前门店的带教导师对新员工的指导帮助程度如何？

帮助很大，能快速熟悉业务

有一定帮助，基本能解决日常问题

帮助有限，很多问题需要自行摸索

几乎没有提供有效指导

Q7:您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？

药品专业知识储备不足

服务流程不熟悉

同事间沟通协作不畅

工作强度超出预期

薪酬福利与预期有差距

其他

Q8:请对您当前的薪酬水平（含基本工资、绩效、补贴）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您最关注以下哪些福利保障项目？

足额缴纳社保公积金

专业技能培训补贴

带薪年假/法定假期保障

员工购药折扣

定期健康体检

节日福利

Q10:您认为门店目前的排班安排合理性如何？

非常合理，能兼顾工作与休息

比较合理，偶尔有调整需求

不太合理，加班情况较多

非常不合理，排班缺乏规律

Q11:请对您所在门店的团队协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q12:当您在工作中提出合理建议时，上级的反馈态度通常是？

积极接纳并推动改进

会倾听但较少落地

基本不回应相关建议

会否定新员工的想法

Q13:请对您在门店工作的职业发展空间预期进行评分（1分完全看不到发展空间，5分有清晰的成长路径）

分数

标签

Q14:您认为药店可以从哪些方面提升新员工的入职体验？

优化岗前培训体系

完善带教导师制度

优化薪酬激励机制

合理安排工作排班

营造更包容的团队氛围

明确晋升发展路径

其他

Q15:结合目前的工作状态，您是否有长期在本门店发展的打算？

非常愿意，会长期发展

比较愿意，暂时没有离职计划

不确定，会看后续发展情况

不太愿意，近期有离职考虑

Q16:您向身边正在找工作的朋友推荐来本药店就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q17:您认为新员工入职后多久开展一次员工满意度相关调研最为合适？

入职1个月

入职3个月

入职6个月

入职满1年

Q18:请对您目前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:对于优化药店新员工管理、提升团队归属感，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

药店新员工满意度测评体系研究调查问卷

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