能源招聘测评数据质量控制：甄别题应用研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于能源招聘测评数据质量控制：甄别题应用研究的调研。本次问卷旨在了解甄别题在能源行业招聘测评中的实际应用效果与优化方向，所有数据仅用于学术研究与流程优化，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的单位类型属于

能源类央企/国企

民营能源企业

外资能源企业

人力资源服务机构（服务能源行业客户）

高校/科研院所

其他

Q2:您参与招聘测评相关工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在单位在能源招聘测评中是否使用过甄别题

系统使用，已形成标准化流程

部分岗位使用，尚未全面推广

尝试过但未持续应用

从未使用过

不了解

Q4:您认为在能源行业招聘测评中，设置甄别题对提升数据质量的重要性如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q5:您认为甄别题在能源招聘测评中主要可以发挥哪些作用

识别随意作答/无效问卷

筛选符合岗位基本认知要求的候选人

排查简历信息不实的情况

降低测评作弊风险

提升招聘人岗匹配度

其他

Q6:您所在单位使用的甄别题主要由谁设计

内部HR团队自主设计

联合业务部门共同设计

委托第三方测评机构设计

参考行业通用模板调整

暂无固定设计主体

Q7:您所在单位常用的甄别题类型包含哪些

常识类校验题（如岗位基础认知题）

一致性校验题（前后相似题答案比对）

注意力检测题（如指定选项作答要求）

逻辑陷阱题

简历信息验证题

时间陷阱题（作答时长异常识别）

其他

Q8:您认为当前您接触到的甄别题设计合理性如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q9:您认为在能源类技术岗位招聘中，甄别题的题量占总测评题量的多少比例较为合适

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q10:您所在单位对未通过甄别题的问卷通常如何处理

直接标记为无效问卷，不纳入后续评分

结合其他维度综合判断后决定是否保留

仅作为参考，不影响候选人测评结果

暂无明确处理规则

Q11:您认为当前应用的甄别题对无效问卷的识别准确率如何？（1分=准确率极低，5分=准确率极高）

分数

标签

Q12:您认为当前甄别题在能源招聘测评应用中存在哪些主要问题

题目设计过于简单，容易被识破

题目与岗位关联度低，容易误判有效候选人

题量设置不合理，增加候选人作答负担

缺乏针对能源行业特性的定制化设计

识别规则单一，误筛率较高

题目的更新迭代不及时

其他

Q13:您是否遇到过候选人刻意规避甄别题校验的情况

经常遇到

偶尔遇到

极少遇到

从未遇到

不清楚

Q14:您认为甄别题的应用对降低招聘测评数据清洗成本的帮助程度如何？（1分=几乎没有帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q15:您认为针对能源行业不同岗位（如技术岗、管理岗、一线操作岗），是否需要设计差异化的甄别题

非常需要，不同岗位能力要求差异大

比较需要，可做部分差异化调整

不需要，通用题目即可满足需求

无所谓

Q16:您认为设计高质量的能源招聘测评甄别题，需要参考哪些维度的信息

岗位核心胜任力要求

能源行业通用基础知识

候选人常见作答偏差类型

过往招聘中的无效问卷特征

业务部门的实际用人需求

行业内成熟的应用经验

其他

Q17:如果对现有甄别题体系进行优化，您认为对提升整体招聘测评数据质量的效果预期如何？（1分=几乎无效果，5分=效果非常显著）

分数

标签

Q18:您所在单位未来是否计划加大甄别题在招聘测评数据质量控制中的应用力度

已有明确计划，将全面优化升级

有初步意向，正在调研评估

暂时没有相关计划

持观望态度

不了解

Q19:您认为在能源招聘测评中推广有效甄别题应用，需要哪些配套支持

完善的题目设计与更新机制

HR与业务部门的协同配合

数字化测评系统的功能支撑

针对题目有效性的定期复盘