传媒招聘测评洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

您好！感谢您参与本次关于传媒招聘测评的调研。本问卷旨在了解行业内人才选拔的真实痛点与改进方向，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，请根据实际情况作答。

Q1:您所在的企业/机构所属传媒细分领域是

新闻资讯

影视综艺

短视频/直播

广告营销

公关传播

出版发行

其他

Q2:您在招聘流程中主要承担的角色是

HR/招聘负责人

业务部门面试官

部门管理者

第三方测评服务商

求职者/候选人

其他

Q3:您所在单位在传媒岗位招聘中是否使用过标准化测评工具

每次招聘都使用

多数岗位会使用

仅核心岗位使用

偶尔使用

从未使用

Q4:您在招聘选拔中最常使用的测评维度包含哪些

专业知识技能

逻辑思维能力

创意策划能力

沟通表达能力

抗压与应变能力

价值观匹配度

岗位适配度

其他

Q5:您认为当前市面上适用于传媒行业的测评工具匹配度如何

非常匹配，能精准筛选人才

比较匹配，有一定参考价值

一般，通用性强但行业针对性弱

不太匹配，参考意义有限

完全不匹配，无法反映真实能力

Q6:请对您过往使用过的招聘测评工具的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为现有传媒招聘测评存在的主要问题有哪些

题目脱离传媒行业实际场景

过于侧重理论，忽视实操能力

评分标准主观，结果不稳定

测评流程冗长，候选人体验差

成本过高，难以规模化应用

无法有效识别创意类软技能

数据反馈滞后，难以支撑决策

其他

Q8:在创意类、内容类岗位招聘中，您认为测评环节对最终录用决策的影响程度是

决定性作用，占比60%以上

重要参考，占比30%-60%

辅助参考，占比10%-30%

影响很小，仅作形式参考

完全没有影响

Q9:您更希望测评工具覆盖哪些传媒岗位专属能力考察

内容敏感度与热点判断力

文案撰写与内容创作能力

镜头表达与新媒体运营能力

项目统筹与跨部门协作能力

商业变现与客户需求理解能力

舆情风险识别与应对能力

其他

Q10:您所在单位每年在招聘测评工具/服务上的投入预算大概是

1万元以下

1万-5万元

5万-20万元

20万-50万元

50万元以上

暂无相关预算

Q11:您向同行推荐使用专业化传媒招聘测评工具的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您认为AI技术在招聘测评场景中的应用前景如何

非常广阔，可大幅提升筛选效率与准确性

比较乐观，可承担基础初筛工作

一般，仅能作为人工辅助

不太看好，难以替代人工判断

完全不看好，存在公平性风险

Q13:在测评结果应用上，您最关注哪些数据指标

候选人岗位匹配度排名

能力短板与发展潜力分析

不同岗位的胜任力模型对照

测评结果与后续绩效的相关性

不同渠道候选人的质量对比

招聘流程效率提升数据

其他

Q14:您认为理想的传媒行业招聘测评单次完成时长应控制在多久以内

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上也可接受，只要足够精准

Q15:您认为未来传媒招聘测评的主要优化方向是

强化行业场景化题目设计

增加实操任务与作品评估环节

缩短流程，提升候选人作答体验

建立动态更新的行业胜任力模型

打通测评与入职后绩效数据闭环

降低使用成本，适配中小团队需求

其他

Q16:您对当前所在单位招聘选拔体系的整体满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:结合您的实际招聘或求职经历，您对传媒行业人才测评体系建设还有哪些具体建议？

填空1

传媒招聘测评洞察报告：数据背后的问题与机会调研问卷

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