主题公园离职调研效率提升：在线调研工具应用研究

您好！感谢您参与本次“主题公园离职调研效率提升：在线调研工具应用研究”调查。本次调研旨在了解主题公园在开展离职调研过程中对在线调研工具的使用现状、痛点与优化方向，所有数据仅用于研究分析，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的主题公园目前开展员工离职调研的主要方式是

完全使用在线调研工具

线上线下结合，以线上为主

线上线下结合，以线下纸质/面谈为主

完全采用线下方式

暂未系统开展离职调研

Q2:您所在主题公园的员工规模约为

100人以下

100-300人

301-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在人力资源相关工作中的岗位角色是

HR专员/主管

HR经理/总监

部门负责人

园区运营管理者

其他相关岗位

Q4:您所在主题公园开展离职调研的频率通常是

员工离职时即时开展

每月集中开展一次

每季度汇总开展

每半年/年度统一开展

无固定频率

Q5:请对您当前使用的离职调研方式的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前离职调研工作中存在的主要痛点有哪些

问卷发放回收周期长

离职员工配合度低

数据整理统计耗时久

调研结果难以沉淀分析

无法有效定位核心离职原因

调研结果难以转化为管理改进动作

Q7:您是否使用过专业的在线调研工具开展过员工调研

经常使用

偶尔使用

试用过但未长期使用

听说过但未使用过

完全不了解

Q8:若使用过在线调研工具，您更看重它的哪些功能

模板丰富、可快速创建问卷

多渠道分发（短信/邮件/企业微信等）

自动统计与可视化报表

数据导出与跨系统对接

匿名设置与隐私保护

逻辑跳转与题目个性化配置

Q9:您认为使用在线调研工具对缩短离职调研周期的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q10:您认为在线调研工具最适合应用在离职调研的哪个环节

离职原因初筛收集

离职面谈前信息预采集

离职后满意度回访

多周期离职趋势追踪

跨部门离职数据汇总分析

Q11:在选择适配主题公园场景的在线调研工具时，您主要考虑哪些因素

操作便捷、易上手

数据安全与隐私合规

成本投入与性价比

支持移动端填写

可对接内部人事系统

售后服务与使用培训

Q12:您认为当前使用在线调研工具开展离职调研的最大障碍是

一线员工数字化填写习惯不足

担心离职员工填写真实性不够

工具功能与实际需求不匹配

内部缺乏统一的调研流程规范

采购预算有限

暂无明显障碍

Q13:您对在线调研工具自动生成离职原因分析报告的准确度预期如何（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q14:您希望在线调研工具能为主题公园离职管理提供哪些支持

按岗位/部门/入职时长分层统计离职原因

识别高离职风险岗位的共性问题

对比不同时期离职率变化趋势

自动生成管理改进建议参考

跟踪改进措施落地后的效果

建立离职员工调研档案库

Q15:您所在主题公园目前离职调研数据的平均处理周期约为

1个工作日内

2-3个工作日

4-7个工作日

1-2周

2周以上

Q16:如果引入合适的在线调研工具，您预计离职调研数据处理效率可提升

20%以内

20%-40%

40%-60%

60%-80%

80%以上

Q17:您认为将在线调研工具融入主题公园员工全周期管理（入职、在岗、离职）的必要性如何（1分完全没必要，5分非常有必要）

分数

标签

Q18:除离职调研外，您认为主题公园还可将在线调研工具应用在哪些场景

员工满意度调研

新员工入职适配度调研

游客服务体验调研

培训效果评估

内部流程优化意见收集

岗位绩效反馈收集

Q19:您所在主题公园未来1年内引入或升级在线调研工具的可能性是

非常高，已列入计划

比较高，正在评估

一般，视预算和需求而定

较低，暂无明确计划

完全没有计划

Q20:您对借助在线调研工具提升主题公园离职调研效率还有哪些具体建议或期待？

填空1

主题公园离职调研效率提升：在线调研工具应用研究

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