问卷怎么做：营养健康行业员工离职调研全流程操作指南配套调研问卷

您好！本次调研围绕“问卷怎么做：营养健康离职调研全流程操作指南”展开，旨在了解营养健康领域从业者的离职动因与职业发展诉求，帮助企业优化人才保留策略。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的营养健康行业细分领域是

营养保健品研发/生产

健康管理咨询服务

临床营养支持

营养科普/内容创作

健身营养配套服务

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层员工

基层主管

中层管理者

高层管理者

专业技术岗（如营养师、研发人员）

Q4:您是否有过主动离职的打算

从未有过

偶尔想过但未付诸行动

近期正在考虑离职

已经提交离职申请

已离职

Q5:如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您向身边同行推荐当前所在企业的可能性有多大？

选项1

Q6:如果您考虑离职，最主要的驱动因素有哪些

薪酬福利达不到预期

职业晋升通道狭窄

工作强度过大、加班频繁

专业能力得不到成长空间

企业经营稳定性不足

团队氛围或管理风格不适配

行业发展前景不及预期

个人家庭或生活规划调整

其他

Q7:请您对当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对当前企业提供的专业培训与成长机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对当前工作的强度与作息合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对所在团队的沟通氛围与管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为营养健康行业当前对人才最核心的吸引力在于

行业长期发展前景向好

岗位社会价值感强

专业技能积累的长期价值高

工作内容灵活度高

创业与副业机会丰富

Q12:您认为企业哪些调整最能有效降低核心员工离职率

优化薪酬激励与绩效体系

搭建清晰的职业晋升路径

合理控制工作强度、保障休息权益

增加专业技能培训与外部交流机会

改善团队管理风格、营造开放氛围

完善员工健康关怀与福利保障

明确企业长期发展战略、增强员工信心

Q13:如果您未来换工作，是否会继续选择营养健康相关领域

一定会，长期看好行业发展

大概率会，但会调整细分方向

不确定，看具体机会

大概率不会，考虑转行

一定会转行

Q14:如果您继续留在营养健康行业，最看重下一份工作的哪些方面

更有竞争力的薪酬水平

更清晰的成长晋升空间

更平衡的工作生活节奏

更匹配个人专业兴趣的业务方向

更稳定的企业经营状况

更优秀的团队与管理团队

更强的社会价值感

Q15:您是否了解过问卷怎么做相关的员工调研方法，所在企业是否会定期开展员工离职倾向或满意度调研

定期开展，且会根据调研结果调整管理策略

偶尔开展，但调研结果很少落地

从未开展过相关调研

不清楚是否有相关调研

Q16:请您对当前企业的人才保留措施有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q17:您认为营养健康行业人才流动频繁的主要行业性原因有哪些

行业准入门槛不高，岗位可替代性强

中小企业居多，经营稳定性普遍较弱

行业规范尚不完善，职业发展标准不统一

新兴赛道变化快，岗位调整频率高

专业人才供给与企业需求匹配度不足

Q18:结合您的工作经历，您对所在企业优化人才管理、降低员工离职率还有哪些具体建议？

填空1

Q19:如果您有过离职经历，最想分享的离职核心原因是什么？

填空1

问卷怎么做：营养健康行业员工离职调研全流程操作指南配套调研问卷

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