加盟员工满意度甄别题设计与样本质量控制研究

Q1:您当前是否为加盟门店的在职员工？

Q2:您在当前加盟门店的累计工作时长为？

Q3:您所在加盟门店的所属行业是？

Q4:您当前的岗位层级属于？

Q5:结合您的实际工作体验，请对当前加盟门店的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q6:您认为加盟门店在薪酬发放的及时性与准确性上表现如何？

Q7:您认为当前加盟门店在员工权益保障方面存在哪些待优化的点？

Q8:请您对加盟门店提供的岗位技能培训实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）

Q9:您是否清晰了解加盟门店对应的品牌方员工管理规则？

Q10:在日常工作中，您遇到问题时通常会通过哪些渠道反馈？

Q11:您认为门店管理者对员工提出的合理建议的重视程度如何？

Q12:请对您当前工作的劳动强度与薪酬回报的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

Q13:过去12个月内，您是否有过离职的想法？

Q14:如果您产生过离职念头，主要的影响因素有哪些？

Q15:您认为品牌方对加盟门店的员工管理支持是否到位？

Q16:请对您所在加盟门店的团队协作流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）

Q17:您所在门店是否会定期组织员工沟通会，了解大家的工作诉求？

Q18:您认为以下哪些措施能够有效提升加盟场景下的员工体验？

Q19:您向身边正在找工作的朋友推荐到您所在品牌的加盟门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q20:您认为在加盟体系的员工调研中，设置哪类甄别题最能有效筛选无效填答样本？

Q21:结合您的填答感受，您认为本次调研的题目设置是否能够真实反映员工的实际工作状态？（1分完全不能，5分完全可以）

Q22:对于提升加盟门店员工管理水平、优化员工满意度调研的甄别题设计，您还有哪些其他的建议或想法？