腾讯问卷的问卷红包在影视员工满意度中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于影视员工满意度的调研。本次研究旨在了解腾讯问卷的问卷红包功能在影视行业员工调研中的激励作用，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据真实情况填写，预计用时3-5分钟。

Q1:您所在的影视行业细分领域是

影视制作

影视宣发

影院运营

影视投资

艺人经纪

其他

Q2:您的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位层级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您过去是否填写过带有红包激励的在线调研问卷

从未填写过

偶尔填写（1年1-2次）

有时填写（1季度1-2次）

经常填写（每月至少1次）

Q5:您是否使用过腾讯问卷参与调研

从未使用过

使用过1-2次

使用过3-5次

经常使用

Q6:如果一份关于影视员工满意度的调研提供随机现金红包，您愿意参与填写的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q7:您认为问卷红包的存在，对提升您参与员工满意度调研的积极性影响程度如何

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

有决定性影响

Q8:您更偏好哪种问卷红包发放形式

填写完成即可领取固定小额红包

填写完成后参与抽奖获得随机红包

填写完成且通过质量校验后获得红包

按填写认真程度发放梯度红包

Q9:您认为单份员工调研问卷的红包金额设置在哪个区间最能吸引您认真填写

1元以下

1-3元

3-5元

5-10元

10元以上

Q10:您认为问卷红包激励可能存在哪些问题

容易吸引为了红包乱填的无效样本

红包金额过低没有吸引力

红包领取流程太复杂

容易泄露个人收款信息

没有明显问题

Q11:您认为腾讯问卷的红包功能在操作便捷性上的表现如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:如果公司通过腾讯问卷发放带红包的员工满意度调研，您对调研结果真实性的信任程度如何

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q13:您是否会因为有红包激励，而更愿意在员工满意度调研中填写真实想法

完全不会，红包不影响我填写的真实性

基本不会，我本来就会填真实想法

可能会，红包会让我更愿意花时间认真反馈

肯定会，有激励才愿意说真话

Q14:除了红包激励外，以下哪些因素会影响您参与员工满意度调研的意愿

问卷长度是否合适

问题是否贴合实际工作

公司是否会根据反馈做出实际改进

问卷是否匿名

是否有领导要求填写

Q15:您认为红包激励对于提升影视行业员工这类高强度工作群体的调研参与率效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常好）

分数

标签

Q16:您是否遇到过为了获取问卷红包而随意填写调研内容的情况

从未遇到

自己偶尔这么做

身边有人这么做

这种情况非常普遍

Q17:您认为在影视员工满意度调研中，红包激励的设置是否会让您觉得公司重视员工的反馈

完全不会，只是吸引填问卷的手段

不太会，和重视程度无关

一般，有一定感觉

比较会，能感受到诚意

肯定会，说明公司愿意投入成本收集意见

Q18:如果您参与了带红包的员工满意度调研，您对问卷填写的认真程度会如何变化？（1分比无红包时更不认真，3分和无红包时一样，5分比无红包时更认真）

分数

标签

Q19:您认为以下哪些方式可以和红包激励配合，进一步提升员工满意度调研的质量

设置合理的答题时长限制，过滤秒答样本

设置逻辑校验题，识别随意填写的内容

调研后公开反馈改进计划，让员工看到反馈价值

控制问卷题目数量，避免过长

对高质量反馈额外给予奖励

Q20:您未来是否愿意参与带有腾讯问卷红包激励的影视行业相关调研

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q21:对于使用红包激励开展影视行业员工相关调研，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

腾讯问卷的问卷红包在影视员工满意度中的激励效果研究

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