经销商应届生需求洞察：习惯调研数据分析研究

您好！欢迎参与本次经销商应届生需求洞察：习惯调研数据分析研究。本次调研旨在深入了解应届生在求职及职业发展初期的真实需求与行为习惯，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您的毕业年份是？

2024年

2025年

2026年及以后

已毕业1年以内

Q2:您的学历层次是？

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您所学的专业类别是？

市场营销/经管类

理工类

文史哲类

艺术类

其他

Q4:您在求职时是否考虑过经销商相关岗位？

非常愿意考虑

有考虑过，还在观望

不太了解，愿意进一步了解

完全不考虑

Q5:您了解经销商岗位招聘信息的主要渠道有哪些？

校园招聘会

招聘APP（BOSS直聘/智联招聘等）

学校就业指导中心

亲友/学长学姐推荐

企业官方公众号/官网

社交媒体平台（小红书/抖音/微博等）

Q6:您选择经销商相关岗位时最看重的因素有哪些？

薪资福利水平

岗位晋升空间

工作地点

培训体系完善度

企业品牌知名度

工作内容匹配度

团队氛围

Q7:您对经销商岗位的初期月薪预期是？

4000元以下

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000元以上

Q8:您日常获取行业信息的习惯包括以下哪些？

关注行业垂直媒体账号

观看职场/行业相关短视频

参加线上行业分享会

阅读行业研报

和同行/前辈交流

很少主动关注行业信息

Q9:您平均每天花在浏览求职/职业发展相关内容上的时间是？

30分钟以内

30分钟-1小时

1-2小时

2小时以上

Q10:您是否了解经销商岗位的核心工作内容？

非常了解

了解一部分

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q11:您认为经销商岗位最吸引您的点有哪些？

能快速积累市场一线经验

收入上不封顶，成长快

能接触全链路业务流程

晋升机制灵活

工作自由度较高

暂时没发现吸引点

Q12:您认为目前对经销商岗位的顾虑主要有哪些？

工作压力大，需要跑市场

岗位社会认可度不高

福利保障不够完善

工作地点不稳定

担心职业发展路径不清晰

对岗位能力要求高，怕无法胜任

Q13:请您对以下经销商岗位相关能力要求的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）：沟通谈判能力

分数

标签

Q14:请您对以下经销商岗位相关能力要求的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）：市场开拓能力

分数

标签

Q15:请您对以下经销商岗位相关能力要求的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）：客户维护能力

分数

标签

Q16:您更倾向于哪种类型的经销商企业？

头部快消品经销商

家电/3C类经销商

汽车类经销商

建材家居类经销商

新兴品类（潮玩/新能源等）经销商

没有明确偏好

Q17:您是否愿意接受入职初期的基层轮岗安排（如终端门店驻点、市场走访等）？

完全愿意，认为是必要的成长过程

可以接受，只要轮岗周期合理

不太愿意，希望直接定岗

完全不接受

Q18:您希望入职后企业提供哪些支持？

一对一带教导师

系统化的岗位技能培训

清晰的晋升路径说明

定期的成长反馈

完善的差旅/补贴保障

丰富的团队建设活动

Q19:您能接受的最长轮岗周期是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上都可以接受

Q20:如果有合适的经销商岗位机会，您向身边同学推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q21:以下哪些招聘宣传内容会提升您对经销商岗位的兴趣？

真实的员工成长案例

透明的薪资构成展示

清晰的晋升时间线

完善的福利保障说明

企业团队氛围展示

岗位工作内容的真实vlog

Q22:您在求职过程中是否遇到过对经销商岗位的刻板印象（如“就是卖货的”“没发展前景”等）？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q23:如果您考虑加入经销商企业，您最希望企业解答您的哪方面疑问？

填空1

Q24:您对经销商面向应届生的招聘工作还有哪些其他建议？

填空1

经销商应届生需求洞察：习惯调研数据分析研究

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