灵活用工场景下员工调查实施方案及防作弊机制研究问卷

您好！本次员工调查旨在了解灵活用工群体的工作体验与真实诉求，同时为优化金数据等在线调研工具的防作弊设置提供参考依据。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前的灵活用工形式属于以下哪一类？

兼职/零工

劳务派遣

项目制外包

自由职业者/独立承包人

平台用工（如网约车、外卖、直播等）

其他

Q2:您从事当前灵活用工工作的时长是？

3个月以内

3-12个月

1-3年

3年以上

Q3:您平均每周通过灵活用工获得的工作时长约为？

10小时以内

10-20小时

20-40小时

40小时以上

Q4:请对您目前灵活用工工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您选择灵活用工形式的主要原因有哪些？

时间安排自由灵活

可增加额外收入来源

可尝试不同行业/岗位积累经验

暂时未找到合适的全职工作

可兼顾家庭/学业等其他事务

其他

Q6:您在灵活用工过程中遇到过哪些问题或困扰？

收入不稳定，波动较大

缺乏社保、公积金等基础保障

工作安排临时变动大，缺乏提前通知

劳动权益受损时维权困难

与用工方沟通不畅，诉求难传达

工作强度过大，休息得不到保障

未遇到明显问题

其他

Q7:您是否曾参与过用工方或第三方平台组织的员工调查？

是，参与过多次

是，参与过1-2次

否，从未参与过

Q8:如果您曾参与过相关调研，您认为一份合格的员工调查应具备哪些特点？

题目简洁，填写耗时短

完全匿名，不泄露个人隐私

问题贴合实际工作场景，不空洞

调研结果能切实反馈并推动问题改善

设置合理的防作弊机制，避免无效数据干扰结果

有适当的填写激励

其他

Q9:您认为在针对灵活用工群体开展调研时，是否有必要设置防作弊机制以保障数据真实性？

非常有必要，虚假数据会导致调研结果完全失真

有一定必要，但不应过度增加填写者负担

无所谓，对结果影响不大

没必要，会降低填写意愿

Q10:您了解或接触过以下哪些在线问卷防作弊设置？

同一设备/IP限制重复填写

答题最短时长限制

逻辑校验题（如陷阱题、一致性校验）

验证码验证

定位权限校验

随机打乱题目/选项顺序

设置无效问卷自动筛选规则

都不了解

Q11:如果使用金数据这类在线问卷工具开展调研，您认为以下哪种防作弊设置对填写体验的影响最小？

随机打乱题目与选项顺序

合理的最短答题时长限制

简单的逻辑一致性校验

同一设备限填一次

轻度验证码校验

Q12:您认为合理的防作弊设置对提升员工调查结果可信度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q13:如果调研中设置了防作弊校验，您是否愿意配合完成真实填写？

非常愿意，只要能保障结果真实有效

比较愿意，只要操作不繁琐

不确定，看具体设置情况

不太愿意，觉得麻烦

完全不愿意

Q14:您认为当前针对灵活用工群体的调研最需要关注哪些核心议题？

劳动报酬与结算及时性

职业伤害与社会保障

工作时间与劳动强度

职业技能培训与发展空间

用工方管理的公平性与透明度

职业归属感与身份认同

其他

Q15:您是否希望自己填写的员工调查反馈能被用工方或平台重视并推动实际改善？

非常希望，这是我参与填写的核心动力

比较希望，但对实际效果存疑

无所谓，只是随便填写

不希望，担心反馈会带来负面影响

Q16:您认为哪些因素会降低您参与灵活用工相关调研的意愿？

问卷题目过多，填写耗时太长

要求填写过多个人敏感信息

明显能看出是形式主义，不会有实际反馈

防作弊设置过于繁琐，反复验证不通过

没有任何填写激励

问题表述模糊，难以理解

其他

Q17:如果未来有面向灵活用工群体的常态化员工调查，您的参与意愿如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q18:对于优化灵活用工群体的工作体验，或改进在线员工调查的设计与防作弊机制，您还有哪些其他建议？

填空1

灵活用工场景下员工调查实施方案及防作弊机制研究问卷

关于

2周前

更新

953

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷