法律离职调研量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您的性别

Q2:您的年龄区间

Q3:您从事法律相关工作的年限

Q4:您目前所在的法律相关岗位类型

Q5:您对当前工作整体满意度的评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为当前工作薪酬水平与个人付出匹配度的评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q7:您对当前工作职业发展空间的评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您对当前工作强度可接受程度的评分（1分完全不可接受，5分完全可接受）

Q9:您对所在单位团队氛围满意度的评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您认为当前工作与个人生活平衡度的评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）

Q11:您对所在单位管理机制合理性的评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q12:您认为当前工作社会认同感的评分（1分非常低，5分非常高）

Q13:您对所在单位培训与成长支持满意度的评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:近半年内您产生离职想法的频率评分（1分从未有过，5分非常频繁）

Q15:您认为外部法律行业就业机会吸引力的评分（1分完全没有吸引力，5分非常有吸引力）

Q16:您对离职后个人职业发展预期乐观度的评分（1分非常悲观，5分非常乐观）

Q17:您认为离职需承担的成本（如经济、人脉、适应成本）影响程度的评分（1分完全无影响，5分影响极大）

Q18:家人/朋友对您离职决策支持程度的评分（1分完全不支持，5分非常支持）

Q19:您对当前工作单位归属感的评分（1分完全没有归属感，5分归属感极强）

Q20:您认为个人价值观与单位文化匹配度的评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q21:若您考虑离职，主要的驱动因素有哪些

Q22:您是否曾在法律行业内有过离职经历

Q23:若未来1年内有离职计划，您倾向的去向是

Q24:您认为法律行业整体人才流动合理性的评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q25:您认为基于李克特量表设计法律离职调研题目时，还需要补充哪些维度的内容？

Q26:您对法律行业从业者离职管理与人才保留有哪些具体建议？