基于描述性统计的国际学校店长离职调研研究

您好！感谢您参与本次基于描述性统计的国际学校店长离职调研，本次调研旨在客观了解国际学校门店管理岗位的从业现状与离职相关影响因素，所有回答仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在国际学校相关门店担任店长岗位的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q5:您目前的任职状态是？

现任国际学校门店店长

曾担任国际学校门店店长，已离职1年以内

曾担任国际学校门店店长，已离职1-3年

曾担任国际学校门店店长，已离职3年以上

Q6:您所负责门店的人员规模是？

5人及以下

6-10人

11-20人

21人及以上

Q7:您目前的月均税前收入区间是？

8000元及以下

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25000元以上

Q8:请您对当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:请您对所在团队的协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对岗位提供的晋升发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为以下哪些因素会影响店长岗位的任职稳定性？（可多选）

薪酬水平未达预期

工作压力过大

家校沟通事务繁杂

职业发展路径不清晰

管理支持不足

工作与生活难以平衡

行业发展前景不明朗

其他

Q13:若您曾考虑过离职，主要的触发原因包含以下哪些？（可多选）

薪资待遇偏低

绩效考核要求不合理

上级管理方式不适配

缺乏培训成长机会

家庭原因需要调整工作地点/时间

有更优的外部工作机会

岗位权责不匹配

从未考虑过离职

Q14:您平均每周的工作时长约为？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q15:您所在门店的绩效考核压力程度如何？

几乎没有压力

压力较小，可轻松应对

压力适中，可正常完成

压力较大，需要付出较多额外精力

压力过大，难以承受

Q16:您在岗位上获得的支持主要来自哪些方面？（可多选）

学校管理方的政策支持

直属上级的工作指导

门店团队的配合执行

家长群体的理解认可

配套的培训资源支持

其他

Q17:您认为当前岗位的权责匹配度如何？

完全匹配，拥有对应管理权限

基本匹配，少量权责不对等

不太匹配，承担责任多但权限不足

完全不匹配，有责无权情况突出

Q18:请您对学校管理方与门店的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q19:您是否接受过针对店长岗位的系统管理培训？

入职时接受过完整培训

定期有相关培训支持

偶尔有零散培训

从未接受过相关培训

Q20:您向身边同行推荐担任国际学校门店店长岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q21:您未来1年内的职业规划是？

继续在当前岗位任职

争取内部晋升到更高管理岗位

跳槽到同行业其他机构

转行到其他领域

暂时没有明确规划

Q22:您认为哪些措施可以有效降低国际学校店长的离职意愿？（可多选）

优化薪酬激励体系

合理降低非必要工作负荷

明确岗位晋升通道

完善管理培训与支持体系

优化家校沟通协调机制

营造更包容的团队文化

其他

Q23:您所在区域的国际学校门店店长岗位平均离职率您估计约为？

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%及以上

不太了解

Q24:结合您的从业经历，您认为当前国际学校店长岗位最需要改进的方面是什么？

填空1

Q25:对于优化国际学校门店店长的任职体验、稳定人才队伍，您还有哪些其他建议？

填空1

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