互联网员工调查甄别题设计与样本质量控制研究

您好！感谢您参与本次互联网员工调查甄别题设计与样本质量控制研究，您的真实回答将帮助我们优化员工调查的甄别机制、提升样本数据质量，问卷约需5分钟，所有信息仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您目前是否在互联网行业全职工作？

是，目前在职

曾经在互联网行业工作，现已离职

从未在互联网行业工作（请跳至问卷末尾提交）

Q2:您当前的工作岗位类型属于？

技术研发类（开发、测试、算法等）

产品运营类（产品、运营、用户增长等）

市场销售类（品牌、销售、商务等）

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您在互联网行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业的人员规模约为？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q5:您过去1年内参与过几次公司组织的员工调查？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q6:请从以下选项中选出“红色”：○蓝色 ○红色 ○绿色 ○黄色

蓝色

红色

绿色

黄色

Q7:您认为所在公司过往员工调查的题目表述清晰程度如何？（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:您在填写企业内部问卷时，是否会刻意选择符合公司期待的答案而非真实想法？

每次都会

大部分时候会

偶尔会

几乎不会

完全不会

Q9:您认为哪些因素会影响您填写员工调查时的真实作答意愿？

担心回答被关联到个人

题目太多、填写耗时过长

题目表述模糊看不懂

认为反馈不会被采纳

没有任何影响

Q10:您是否遇到过“为了凑样本量被要求填写不符合自身情况的问卷”的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q11:您认为甄别题（用于确认填答者身份匹配度的题目）对提升员工调查样本质量的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q12:您认为以下哪些甄别题设计方式会让您觉得被冒犯或不愿配合？

询问过于隐私的个人信息

设置过多重复验证的陷阱题

题目带有明显的诱导性

甄别逻辑混乱、前后矛盾

以上都不会

Q13:如果问卷开头明确说明“设置甄别题仅用于筛选匹配样本、所有回答严格匿名”，您的配合意愿会如何变化？

明显提升

略有提升

没有变化

反而降低

Q14:您对“问卷设置1-2道简单验证题（如常识题、注意力检测题）”的接受程度如何？（1分完全不能接受，5分完全可以接受）

分数

标签

Q15:您认为一份面向互联网从业者的调研，甄别题占总题量的多少比例比较合适？

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q16:您认为有效的样本质量控制手段应该包含哪些？

设置合理的身份甄别题

控制问卷填写时长、剔除过快作答样本

设置逻辑校验、识别前后矛盾回答

严格匿名机制、降低填答顾虑

及时反馈调研结果、提升重视程度

Q17:您是否愿意在未来参与更多匿名的互联网行业相关调研？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q18:您对员工调查的甄别题设计或样本质量优化，还有哪些其他建议？

填空1

互联网员工调查甄别题设计与样本质量控制研究

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