基于问卷星的制造业离职调研预调查实施方法研究

您好！本次调研是基于问卷星开展的制造业离职调研预调查实施方法研究，旨在优化制造业员工离职意向调研的设计与实施流程，所有数据仅用于学术研究，答案无对错之分，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在当前制造企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型是

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

职能支持岗

销售/供应链岗

Q5:您当前的学历水平是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q6:您近1年内是否产生过离职想法

完全没有

偶尔有过

经常考虑

已经在准备离职

Q7:请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:如果您产生过离职想法，主要的诱因包含以下哪些方面

薪酬福利达不到预期

工作强度过大、加班过多

职业晋升空间有限

工作环境存在安全/健康隐患

上下级/同事关系不融洽

家庭原因（如异地、照顾家人）

个人职业规划调整

其他

Q9:您认为当前企业的薪酬水平在同行业中处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q10:请您对所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:您所在企业是否提供清晰的职业晋升通道

完全没有相关机制

有机制但从未落地

有通道但竞争极不公平

通道清晰且执行公平

Q12:您认为企业以下哪些措施能有效降低一线员工离职率

提高基本工资与加班补贴

改善车间工作环境与劳动保护

合理排班减少无效加班

提供技能培训与晋升机会

完善员工关怀与心理疏导机制

优化班组管理方式减少人际矛盾

其他

Q13:您是否有过通过线上问卷参与企业调研的经历

从未参与过

偶尔参与（1年1-2次）

经常参与（1年3次及以上）

Q14:如果企业通过问卷星向您发放离职意向相关的匿名调研，您是否愿意如实填写

非常愿意，匿名状态下会表达真实想法

愿意，但会有所保留

不太愿意，担心信息泄露

完全不愿意填写

Q15:您认为线上匿名调研（如通过问卷星发布的调研）相比纸质线下调研，在隐私保护方面的可信度如何（1分完全不可信，5分非常可信）

分数

标签

Q16:您认为开展制造业离职预调查时，以下哪些因素会影响您的填写意愿

问卷题目是否过长

是否真正做到匿名无追溯

题目表述是否通俗易懂

调研结果是否真正用于改善员工待遇

是否有填写激励

其他

Q17:您认为一份针对制造业员工的离职调研，合适的题目数量应该是多少

10题以内，3分钟内完成

10-20题，5分钟左右完成

20-30题，8分钟左右完成

30题以上都可以接受

Q18:您认为离职预调查在什么时间节点发放，员工的配合度会更高

工作日上班前10分钟

工作日午休时段

工作日下班前10分钟

周末非工作时间

发薪日后1周内

节后返工1周内

Q19:您是否担心在填写离职相关调研时，自己的真实想法被企业管理层获知

完全不担心

有一点担心

比较担心

非常担心，因此不会填写真实想法

Q20:请您对所在企业目前的员工留存措施有效性进行评分（1分完全无效，5分效果非常好）

分数

标签

Q21:您身边同岗位同事的年离职率大概在什么范围

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

不清楚

Q22:如果您最终选择离职，您更倾向于流向以下哪些方向

同行业其他制造企业

跨行业从事服务业/互联网等工作

返乡务农/照顾家庭

自主创业

继续求学提升学历

其他

Q23:您认为企业是否有必要定期开展员工离职意向预调查

非常有必要，可以提前发现问题及时干预

有一定必要，但要真正落地解决问题

没必要，只是走形式解决不了实际问题

完全没必要，反而会引起员工恐慌

Q24:对于优化制造业离职调研的设计与实施，您还有哪些其他的建议？

填空1

基于问卷星的制造业离职调研预调查实施方法研究

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