飞书问卷在广告离职调研中的因子分析应用研究

Q1:您所在的广告行业细分领域是

Q2:您在广告行业的从业年限为

Q3:您当前的职位层级是

Q4:您所在公司的人员规模为

Q5:您认为导致广告行业人员离职的核心因素有哪些

Q6:请您对“薪酬水平”这一离职影响因子的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:请您对“工作生活平衡”这一离职影响因子的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:请您对“职业成长机会”这一离职影响因子的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:请您对“直属领导管理风格”这一离职影响因子的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q10:请您对“企业文化适配度”这一离职影响因子的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:您所在公司是否会定期开展员工离职原因调研

Q12:您所在公司开展离职调研通常采用的方式有哪些

Q13:您是否了解或使用过飞书问卷作为调研工具

Q14:您认为使用在线问卷工具开展离职调研的主要优势有哪些

Q15:您认为当前离职调研普遍存在哪些问题

Q16:您认为在线调研工具的“数据自动分析能力”对离职因子分析的重要程度如何（1分最低，5分最高）

Q17:您认为在线调研工具的“匿名性保障”对收集真实离职反馈的重要程度如何（1分最低，5分最高）

Q18:如果将飞书问卷应用于离职调研，您认为最需要优化的功能是

Q19:您认为离职调研数据可以为公司管理提供哪些参考价值

Q20:您是否经历过离职时被要求填写调研问卷但选择敷衍作答的情况

Q21:您认为离职调研的最佳开展时机是

Q22:您认为“问卷题目长度控制在15题以内”对提升员工填写完成率的重要程度如何（1分最低，5分最高）

Q23:您认为以下哪些题目类型更适合用于离职原因的因子分析

Q24:您认为公司管理层对离职调研结果的重视程度如何

Q25:结合您在广告行业的从业经历，您对通过数字化问卷工具开展离职动因分析还有哪些具体建议？