社区卫生组织氛围与员工敬业度调研方案研究

您好！感谢您参与本次社区卫生组织氛围与员工敬业度调研，本次调研旨在全面了解社区卫生服务机构的组织氛围现状，以及员工敬业度的实际水平，所有回答均严格保密，仅用于调研方案研究的整体统计分析，请您根据实际情况如实填写即可。

Q1:您所在的社区卫生服务机构的类型是

社区卫生服务中心

社区卫生服务站

乡镇卫生院

村卫生室

其他基层卫生服务机构

Q2:您在当前机构的工作岗位属于

临床医师

护理人员

公共卫生医师

行政后勤人员

医技人员

其他岗位

Q3:您在基层卫生领域的累计工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您所在机构当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为机构内部的上下级沟通顺畅程度如何

非常顺畅，问题能快速得到反馈解决

比较顺畅，大部分沟通有效

一般，偶尔存在沟通壁垒

不太顺畅，经常出现信息传递偏差

非常不顺畅，沟通效率极低

Q6:您觉得当前机构组织氛围中存在的主要优势有哪些

团队协作氛围融洽

领导支持力度充足

管理制度公平透明

职业发展路径清晰

工作认可度高

人文关怀到位

暂无明显优势

Q7:您认为当前机构组织氛围中亟待改善的方面有哪些

工作分配合理性不足

奖惩机制不够公平

跨部门协作效率低

员工意见反馈渠道不通畅

工作压力疏导缺失

团队凝聚力不足

其他

Q8:您对自身当前工作的敬业程度进行自评（1分非常不敬业，5分非常敬业）

分数

标签

Q9:您在日常工作中主动承担额外工作任务的频率是

总是主动承担

经常主动承担

偶尔会承担

极少主动承担

从不承担额外工作

Q10:您有多大意愿向身边的同行推荐来您所在的机构工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为组织氛围对您日常工作投入度的影响程度是

影响非常大，直接决定工作状态

影响比较大，会明显影响工作积极性

影响一般，没有特别明显的感受

影响比较小，几乎不会干扰工作

完全没有影响

Q12:以下哪些因素最能提升您的工作敬业度

合理的薪酬福利

清晰的职业晋升通道

和谐的同事关系

领导的认可与信任

充足的培训学习机会

工作内容的价值感

弹性的工作安排

其他

Q13:您对机构目前的员工敬业度相关激励措施的了解程度是

非常了解，清楚所有相关规则

比较了解，知道大部分措施

一般，只听说过少量内容

不太了解，几乎没接触过相关信息

完全不了解，机构没有相关措施

Q14:请对您所在机构目前的团队凝聚力水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:当工作中遇到困难时，您获得同事或上级支持的容易程度是

非常容易，总能及时获得帮助

比较容易，大部分时候能获得支持

一般，需要主动争取才能获得帮助

比较困难，很少能获得有效支持

非常困难，基本只能自己解决

Q16:您认为当前影响员工敬业度的最主要负面因素有哪些

工作负荷过大

薪酬回报与付出不匹配

职业发展空间有限

组织氛围压抑

工作价值感不足

家庭与工作难以平衡

其他

Q17:您是否清晰了解所在机构的发展目标与年度工作重点

非常清晰，完全明确方向

比较清晰，了解核心内容

一般，只知道大概方向

不太清晰，只有模糊认知

完全不了解

Q18:您对个人在机构内的职业发展前景的信心程度如何（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q19:您认为机构目前针对员工敬业度提升的相关举措效果如何

效果非常好，员工积极性有明显提升

效果比较好，有一定正向作用

效果一般，没有明显变化

效果较差，几乎没有作用

完全没有相关举措

Q20:您认为良好的组织氛围应当包含以下哪些特征

公平公正的制度环境

开放透明的沟通机制

互信互助的团队关系

尊重员工的管理风格

鼓励创新的文化导向

合理的工作压力水平

其他

Q21:近一年内，您产生离职想法的频率是

从来没有过

偶尔有过一两次

有过几次

经常会有

已经在准备离职

Q22:对于改善本机构的组织氛围、提升员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

社区卫生组织氛围与员工敬业度调研方案研究

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