零食企业员工360度评估方案设计与实施研究调研问卷

Q1:您所在的岗位类别是

Q2:您在本零食企业的工作年限是

Q3:您是否参与过本公司过往开展的员工360度评估相关工作

Q4:您认为当前公司开展多维度员工能力评价的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）

Q5:您认为一套科学的评估方案，核心评估维度应该包含哪些方面

Q6:您认为360度评估的评价主体应该覆盖哪些人群

Q7:您认为评估周期设置为多久一次最为合理

Q8:如果评估结果与员工的绩效奖金、晋升发展挂钩，您认为合理的挂钩程度是？（1分代表完全不挂钩，5分代表完全挂钩）

Q9:您认为评估过程中最需要规避的问题是

Q10:您认为保障评估结果客观公正的有效措施有哪些

Q11:您更倾向于通过哪种渠道完成评估问卷填写

Q12:您认为单次评估问卷的题目数量设置为多少道时，填写体验最佳？（1分代表20道以内，5分代表50道以上）

Q13:您认为评估结果应该应用在哪些人力资源管理环节

Q14:您认为评估结果反馈最合适的方式是

Q15:如果公司后续落地优化后的全维度评价体系，您的配合意愿程度是？（1分代表非常不愿意配合，5分代表非常愿意配合）

Q16:结合零食行业快节奏、强协作的业务特点，您认为评估方案设计需要额外侧重哪些方向

Q17:您认为在评估实施前，最需要向员工传递的信息是

Q18:您认为以下哪种情况最可能导致大家不愿意认真填写评估问卷

Q19:您对公司当前现有员工评价体系的整体满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q20:关于公司落地科学的多维度员工评估机制，您还有哪些其他的建议或想法？