潮玩招聘测评样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在的企业/机构所属类型

Q2:您从事招聘测评相关工作的年限

Q3:您是否参与过潮玩行业相关的招聘测评项目

Q4:在开展潮玩岗位招聘测评前，您认为哪些因素是可行性评估需要重点考量的？

Q5:针对潮玩设计、IP运营等核心岗位，您认为招聘测评的合理样本量区间通常为

Q6:请您评价“参考同行业标杆项目数据”在确定测评样本量时的重要程度（1分最低，5分最高）

Q7:您在实际工作中，常用的样本量测算依据包括

Q8:您认为潮玩招聘测评中，样本量不足最可能导致以下哪类问题？

Q9:请您评价“预调研小范围测试”对提升可行性评估准确性的作用（1分最低，5分最高）

Q10:在可行性评估阶段，您通常会通过哪些渠道验证测评方案的落地性？

Q11:针对潮玩行业候选人年轻化、兴趣导向明显的特点，您认为测评形式的可行性优先级最高的是

Q12:请您评价“项目时间周期限制”对样本量规划的影响程度（1分最低，5分最高）

Q13:您认为开展潮玩招聘测评时，可能影响可行性的风险点有哪些？

Q14:当样本量受现实条件限制无法达到理论要求时，您更倾向于采取哪种调整策略？

Q15:请您评价“业务部门对测评结果的接受度”在可行性评估中的权重占比（1分最低，5分最高）

Q16:您认为一份完善的潮玩招聘测评可行性评估报告，应当包含哪些核心模块？

Q17:您所在的企业/机构，在招聘测评项目启动前，开展规范化可行性评估的频率是

Q18:结合您的实践经验，您认为潮玩招聘测评在样本量确定和落地执行方面，最常见的难点是什么？

Q19:对于潮玩招聘测评样本量与可行性评估方法指南的编制，您还有哪些建议或希望补充的内容？