互联网企业员工满意度调查问卷(金数据方案设计指南)

您好!欢迎参与本次互联网企业员工满意度调研。本问卷参考金数据方案设计指南的规范思路编制,旨在真实了解团队成员的工作感受与诉求,您的所有回答均严格匿名保密,数据仅用于毕业论文研究分析,请根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型属于

技术研发类
产品运营类
设计类
市场销售类
职能支持类
其他

Q2:您在当前互联网企业的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前工作整体的员工满意度水平打分为

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q4:请对您当前岗位的工作内容匹配度进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q5:您认为当前的工作强度是否在可接受范围内

完全无法接受,加班严重超负荷
不太能接受,经常占用休息时间
基本可以接受,偶尔加班
比较合理,工作节奏适中
非常轻松,工作负荷偏低

Q6:您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些

薪酬福利缺乏竞争力
晋升通道不清晰
工作内容重复缺乏成长
团队沟通协作不畅
管理制度僵化不灵活
工作与生活难以平衡
直属领导管理方式不适配
其他

Q7:请对您当前获得的薪酬福利公平性进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q8:您对公司目前的绩效考核机制的认可程度是

完全不认可,指标不合理且不透明
不太认可,存在较多主观偏差
一般,没有明显感受
比较认可,基本能反映工作产出
非常认可,公平透明且激励性强

Q9:您最希望公司优先优化哪些福利保障项目

基础薪资调整
加班补贴/调休制度完善
年度体检与商业保险升级
带薪年假天数增加
员工培训与学习资源支持
团建与团队文化活动
下午茶、办公环境等后勤保障
其他

Q10:请对您所在团队的日常沟通协作顺畅度进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q11:您认为直属领导对您工作的支持与指导是否到位

完全不到位,几乎没有有效指导
不太到位,支持较少
一般,仅能解决基础问题
比较到位,能给予必要帮助
非常到位,能主动关注成长并提供资源

Q12:您对公司提供的职业发展与晋升空间的感受是

完全没有空间,晋升全靠关系
空间较小,晋升标准模糊
一般,没有明确感知
空间较大,有清晰的成长路径
空间充足,能力突出就能获得晋升机会

Q13:过去一年中,您通过哪些方式获得了工作能力的提升

公司组织的内部培训
参与核心项目的实践锻炼
直属上级的带教指导
同事间的经验交流分享
自主学习外部课程/资料
几乎没有获得明显提升
其他

Q14:请对您对公司企业文化的认同感进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q15:您是否能清晰感知到公司的发展目标与自身工作的关联

完全感知不到,不清楚公司发展方向
不太能感知,觉得工作和公司目标脱节
一般,偶尔能感受到关联
比较能感知,明白自身工作的价值
非常清晰,能将个人目标与公司发展结合

Q16:您认为当前公司的办公环境与硬件工具支持是否能满足工作需要

完全不能满足,严重影响效率
不太能满足,存在较多不便
基本满足,没有太大影响
比较完善,能较好支持工作
非常优质,体验很好

Q17:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分表示完全不可能,10分表示非常愿意推荐)

选项1

Q18:未来1年内,您的离职倾向是

一定会离职,已经在看新机会
大概率会离职,对现状不满较多
不确定,要看后续调整情况
大概率不会离职,整体比较稳定
完全没有离职打算,愿意长期发展

Q19:如果您考虑离职,最主要的驱动因素会是

薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大影响健康
团队氛围或人际关系问题
公司发展前景不明朗
家庭或个人生活规划原因
其他

Q20:您是否曾向公司反馈过工作相关的意见或建议

从未反馈,觉得说了也没用
很少反馈,没有顺畅的反馈渠道
偶尔反馈,部分建议被采纳
经常反馈,能得到及时回应
其他

Q21:请对公司目前员工意见反馈渠道的畅通度进行评分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q22:您认为公司在提升团队成员工作体验方面,最需要立刻改进的1-2项内容是什么?

填空1

Q23:关于优化团队管理、提升大家的工作归属感,您还有哪些其他的具体建议?

填空1
互联网企业员工满意度调查问卷(金数据方案设计指南)
关于
6天前
更新
435
频次
23
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷