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基于问卷网的互联网离职调研问卷

您好！感谢您参与本次基于问卷网开展的互联网离职调研。本问卷旨在了解互联网行业员工的离职动因、职业发展诉求与工作体验反馈，所有数据仅用于研究分析，全程匿名填写，约需5-8分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您目前所处的职业状态是？

正在互联网行业在职，暂无离职计划
正在互联网行业在职，已有离职意向
已从互联网行业离职，离职时间不满3个月
已从互联网行业离职，离职时间3-12个月
已离开互联网行业，转行至其他领域

Q2:您在互联网行业的累计工作年限是？

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前/最近一份互联网工作的岗位类型是？

技术研发类（开发、测试、算法等）
产品运营类（产品经理、运营、用户增长等）
设计类（UI/UX、视觉设计等）
市场销售类（品牌、商务、销售等）
职能支持类（HR、财务、行政等）
中高层管理岗

Q4:您产生离职想法/最终离职的核心原因有哪些？

薪酬福利未达预期
工作强度过大、加班严重
职业发展空间受限、晋升困难
工作内容与个人预期不符
团队氛围差、上下级沟通不畅
公司业务不稳定、裁员风险高
个人身体/家庭原因
有更好的外部工作机会
对公司文化或价值观不认同
其他

Q5:请对您上一份/当前互联网工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q6:请对您上一份/当前互联网工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q7:请对您上一份/当前互联网工作的职业成长空间进行评分（1分非常受限，5分非常充足）

分数
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Q8:您在求职新机会时，最优先考虑的因素是？

薪酬水平
工作生活平衡度
行业与公司发展前景
岗位匹配度与成长空间
团队氛围与管理风格
工作地点与通勤便利性
其他

Q9:您认为互联网行业当前最影响员工留存的问题有哪些？

行业增速放缓、岗位稳定性下降
普遍存在的无效加班文化
薪酬涨幅收窄、回报与付出不匹配
35岁职业天花板现象明显
内部晋升机制不透明
组织架构调整频繁、岗位变动大
对员工身心健康关怀不足
其他

Q10:您是否会在未来1-2年内考虑重新回到互联网行业工作？

一定会，互联网仍是我的首选方向
可能会，会对比其他行业的机会
不确定，要看具体的岗位和待遇
基本不会，优先考虑其他更稳定的行业
完全不会，已经彻底离开互联网行业

Q11:如果互联网企业想要提升员工留存率，您认为最需要改进的方向是？

优化薪酬激励体系，保障付出与回报匹配
合理管控工作时长，减少无意义加班
完善员工职业发展通道，明确晋升标准
加强组织稳定性，减少频繁的架构调整
优化团队管理方式，营造更开放的沟通氛围
增加员工关怀，关注身心健康与工作生活平衡
其他

Q12:您向身边朋友推荐进入互联网行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q13:您离职后选择的下一份工作所属行业是？

仍在互联网行业
国企/事业单位等体制内岗位
金融行业
实体制造业
新能源/芯片等硬科技行业
教育/医疗等民生行业
自由职业/自主创业
暂未就业，处于休息/学习状态
其他

Q14:您认为当前互联网行业的整体就业吸引力和3年前相比如何？

吸引力明显上升
吸引力略有上升
基本持平
吸引力略有下降
吸引力明显下降

Q15:您在离职过程中遇到过哪些困扰？

离职流程繁琐，审批周期长
公司刻意卡离职证明、设置离职障碍
竞业协议限制过严，影响后续求职
未结算的薪资/加班费/年终奖发放纠纷
上级挽留时进行道德绑架或刻意打压
没有遇到明显困扰
其他

Q16:您平均每份互联网工作的在职时长是？

不满1年
1-2年
2-3年
3-5年
5年以上

Q17:请对您经历过的互联网企业员工关怀措施完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数
标签

Q18:您更希望企业提供哪些员工支持政策来降低离职意愿？

弹性工作制/远程办公选项
更完善的体检与心理健康服务
清晰的定期调薪与晋升机制
更丰富的技能培训与学习资源
加班调休/加班费的规范化落实
合理的年假与带薪休假制度
其他

Q19:您身边互联网从业者的离职频率和2年前相比有什么变化？

明显更频繁，身边很多人都在换工作或离职
略有上升，换工作的人比之前多一些
基本没有变化
略有下降，大家换工作更谨慎了
明显下降，更少人主动离职

Q20:结合您自身的从业或离职经历，您对互联网企业优化人才保留机制还有哪些具体的建议？

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基于问卷网的互联网离职调研问卷
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