短视频行业员工满意度调研问卷（防作弊与数据质量管理版）

您好！欢迎参与本次基于问卷星平台开展的短视频行业员工满意度调研，本次调研采用防作弊机制与严格的数据质量管理流程，旨在真实了解员工工作体验，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型属于

内容创作类（编导、拍摄、剪辑等）

运营类（账号运营、用户运营、商业化运营等）

技术类（算法、开发、产品等）

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q2:您在当前短视频企业的工作年限是

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度的感受是

完全匹配，能充分发挥个人优势

比较匹配，基本可以胜任

一般匹配，存在部分能力缺口

不太匹配，工作吃力或缺乏挑战

完全不匹配

Q5:您认为目前工作中最影响体验感的因素有哪些

工作强度过大、加班频繁

绩效考核标准不清晰

跨部门协作效率低

职业上升通道不明确

薪酬福利缺乏竞争力

工作内容重复缺乏创造性

Q6:您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您最希望公司优化的福利项目是

弹性工作制/远程办公选项

加班补贴或调休制度

专业技能培训资源

健康体检与心理关怀服务

团建与文化活动

餐补、交通补等日常补贴

Q8:请对您所在团队的沟通协作顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您对直属上级的管理方式的认可程度是

非常认可，能给予有效指导与支持

比较认可，管理方式相对合理

一般，没有明显感受

不太认可，管理方式存在较多问题

非常不认可

Q10:您向身边亲友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q11:您是否清晰了解公司针对短视频业务的长期发展战略

非常清晰，明确部门与个人的目标方向

比较清晰，知道大致发展方向

一般，仅了解部分内容

不太清晰，很少接收到相关信息

完全不了解

Q12:请对公司提供的职业发展与晋升机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:过去一年中，您通过公司获得的成长支持包括哪些

系统的岗位技能培训

参与核心项目的机会

导师或前辈的带教指导

跨岗位轮岗或转岗机会

外部学习资源支持

未获得相关支持

Q14:您对公司当前工作氛围（如创新包容度、同事关系等）的感受是

氛围积极开放，同事关系融洽

整体氛围较好，偶有摩擦

一般，没有特别感受

氛围比较压抑，人际关系复杂

氛围很差，严重影响工作情绪

Q15:您认为当前的绩效考核机制是否能公平反映工作产出

完全公平，考核指标科学合理

比较公平，大部分情况能匹配产出

一般，存在部分不合理之处

不太公平，考核受主观因素影响大

完全不公平

Q16:您认为公司在内容创作或业务开展中，哪些支持有待加强

内容素材与工具资源支持

数据复盘与效果反馈支持

创意试错的容错空间

商业化变现的资源对接

版权合规相关的指导

其他

Q17:请对公司目前的办公环境与硬件配套设施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您是否能较好平衡工作与个人生活

完全可以平衡，几乎无工作占用私人时间的情况

基本可以平衡，偶尔会有加班占用时间

一般，私人时间被工作占用的情况较多

很难平衡，长期处于高负荷状态

完全无法平衡，严重影响个人生活

Q19:如果未来出现离职想法，最可能的驱动因素是

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作压力过大影响健康

团队或管理氛围差

业务方向不看好

个人家庭或其他原因

Q20:您对公司未来1-2年的发展前景的信心程度是

非常有信心，看好行业与公司发展

比较有信心，认为公司具备竞争力

一般，持观望态度

不太有信心，认为存在较多风险

完全没有信心

Q21:您认为公司在提升员工工作体验方面，最需要优先改进的1-2项内容是什么？

填空1

Q22:本次调研中您填写的内容是否均为您的真实想法

是，所有内容均结合自身实际情况填写

大部分内容为真实情况，个别题目随意选择

仅少部分内容为真实情况

均为随意填写（请您如实选择，我们将通过答题时长、逻辑校验等数据质量管理规则识别无效问卷，不会纳入最终统计）

短视频行业员工满意度调研问卷（防作弊与数据质量管理版）

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