快餐新员工需求洞察：问卷发放数据分析研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您目前的最高学历是？

Q3:您进入快餐行业工作的时长是？

Q4:您当前所在的岗位类型是？

Q5:您选择快餐行业作为入职首份/过渡工作的最主要原因是？

Q6:您在入职初期最希望获得哪些方面的支持？

Q7:请对您入职时接收到的岗位培训内容实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）

Q8:您认为目前新员工培训最需要补充的内容是？

Q9:在日常工作中，您遇到的主要困难有哪些？

Q10:您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在快餐品牌工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q11:您对当前岗位的薪资结构（基本工资+绩效+补贴等）了解程度如何？

Q12:请对您所在门店的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q13:您更倾向于哪种排班模式？

Q14:您认为哪些福利措施最能提升新员工的留存意愿？

Q15:入职以来，您平均每月参与门店组织的员工培训/沟通会的频次是？

Q16:请对您入职后直属上级对新员工的关怀程度进行评分（1分完全不关心，5分非常关怀）

Q17:如果未来半年内考虑离职，最主要的原因可能是？

Q18:您希望企业通过哪些渠道收集新员工的真实反馈？

Q19:您是否清楚所在品牌为新员工设置的晋升发展通道？

Q20:结合您自身的入职体验，您认为快餐品牌在新员工招聘、培训或留存方面还有哪些可以改进的地方？