问卷红包在直播电商离职调研中的激励效果研究

Q1:您是否有过直播电商行业的从业经历？

Q2:您在直播电商行业的累计从业时长为？

Q3:您过往是否接触过带有现金或实物激励的调研问卷？

Q4:当您收到一份面向离职员工的调研邀请时，什么因素最能吸引您点开并参与填写？

Q5:如果一份直播电商行业离职调研设置了问卷红包激励，您愿意参与填写的意愿程度为？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

Q6:您更倾向于接受哪种形式的调研激励？

Q7:您认为多少金额区间的问卷红包，能够有效驱动您认真完成一份15-20题的离职调研？

Q8:您认为带有红包激励的离职调研，可能存在哪些影响填写质量的问题？

Q9:如果调研设置了随机金额红包（最高金额较高、最低金额较低），您的参与意愿和固定金额红包相比会如何变化？

Q10:若您已经从直播电商行业离职，您是否愿意因为有红包激励，而主动分享离职调研给同行业的前同事？

Q11:您认为问卷红包激励对提升离职调研回收率的作用程度为？（1分完全没有作用，5分作用非常大）

Q12:您在填写带红包激励的问卷时，通常会如何对待题目内容？

Q13:除了红包激励之外，以下哪些措施能够提升您参与直播电商离职调研的意愿？

Q14:如果您完成调研后没有收到承诺的红包激励，您后续对同类调研的信任度会如何变化？

Q15:您是否遇到过以“发放红包”为诱饵，实际套取个人信息的虚假调研？

Q16:您认为在直播电商离职人群这类特定群体的调研中，红包激励和情感共鸣（如关注从业者权益）相比，哪个驱动效果更强？（1分情感共鸣效果远强于红包，5分红包效果远强于情感共鸣）

Q17:您认为红包激励设置在哪个节点发放，最能保证调研的填写质量？

Q18:您认为以下哪些红包发放规则，能够兼顾调研回收率和填写质量？

Q19:结合您自身的调研参与经历，您对直播电商离职调研中使用红包激励还有哪些具体的建议？