景区招聘测评选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在景区的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您所在景区目前开展招聘测评的频率是？

Q3:您所在景区招聘测评目前覆盖的岗位类型有哪些？

Q4:您认为当前景区招聘测评最核心的考察维度应该包含哪些？

Q5:您对目前所在景区现有招聘测评体系的整体满意度如何？

Q6:您认为现有测评在景区招聘中存在的主要问题有哪些？

Q7:您认为景区招聘测评题目设计最应该优先贴合哪类需求？

Q8:在测评题目类型选择上，您认为以下哪些形式更适合景区招聘场景？

Q9:请您对“服务意识”维度在景区一线岗位测评中的重要程度进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q10:请您对“应急处置能力”维度在景区安全类岗位测评中的重要程度进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q11:您认为景区招聘测评框架设计是否需要针对淡旺季招聘需求做差异化调整？

Q12:您认为构建景区招聘测评研究框架时，需要重点参考哪些依据？

Q13:您所在景区是否会针对不同层级岗位设置差异化的测评权重？

Q14:您认为当前使用的招聘测评工具对筛选出适配景区岗位的人才帮助有多大？（0-10分，0分完全没有帮助，10分帮助极大）

Q15:您认为在测评结果应用上，最应该关联以下哪个招聘环节？

Q16:您认为以下哪些长尾场景应该纳入景区招聘测评的题目设计范围？

Q17:您认为景区招聘测评的题目更新频率保持在以下哪个区间比较合适？

Q18:请您对“文旅行业认知”维度在景区管理岗测评中的重要程度进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q19:您所在景区是否有专门的人员负责招聘测评体系的迭代优化？

Q20:您认为优化景区招聘测评体系能带来哪些核心价值？

Q21:关于景区招聘测评的选题设计与研究框架搭建，您还有哪些具体的建议或想法？