口腔行业员工调查模板:设计案例分析调研问卷

您好!感谢您参与本次口腔行业员工调查,本次调研旨在收集一线与后台员工对机构运营、服务设计及案例落地的真实反馈,所有数据仅用于内部设计案例分析与服务优化,匿名填写,约需5分钟,请根据实际情况作答即可。

Q1:您所在的岗位类别是

口腔医生/医师
护士/医助
前台/客服咨询
市场/运营人员
行政/后勤管理人员

Q2:您在口腔行业的从业年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在机构的规模属于

单体私人诊所
2-5家连锁门诊
区域连锁品牌(6家以上)
公立口腔科室/医院

Q4:请对您目前所在岗位的工作整体满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前机构在服务流程设计上最突出的问题是

到店等候时间过长
医患沟通环节不够顺畅
术后随访跟进不到位
跨岗位协作效率低
暂无明显问题

Q6:在您接触过的优秀口腔服务设计案例中,哪些环节最能提升患者体验

到店前的预约提醒与到店指引
诊疗前的方案通俗化讲解
诊疗中的情绪安抚与细节关怀
诊疗后的定期回访与口腔健康指导
会员专属的长期口腔管理服务

Q7:您向身边求职的同行推荐本机构作为就业选择的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q8:您平均每月参与机构内部的服务设计、案例复盘类培训或会议的频次是

几乎没有
1次
2-3次
4次及以上

Q9:您认为当前机构在员工支持体系上,最需要优化的方向是

专业技能培训资源
合理的排班与休息制度
清晰的晋升发展通道
有竞争力的薪酬绩效
跨部门沟通协作机制

Q10:请对您日常工作中所需的诊疗设备、耗材供应的充足与便捷程度打分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q11:在患者满意度相关的考核中,您所在岗位的考核权重设置是否合理

非常合理
比较合理
一般,有待调整
不太合理,压力过大
完全不合理

Q12:您认为哪些员工激励方式最能提升大家主动优化服务的积极性

服务好评对应的现金奖励
优秀案例的公开表彰与经验分享
外出学习、行业交流的机会
岗位晋升的优先考量
弹性休假等福利倾斜

Q13:您是否有机会向管理层反馈服务流程或案例落地中遇到的实际问题,且反馈能得到有效回应

经常反馈,且大多能得到回应解决
偶尔反馈,部分问题能得到解决
很少反馈,基本得不到回应
没有反馈渠道

Q14:请对您所在团队的协作氛围打分(1分氛围很差,5分氛围非常好)

分数
标签

Q15:结合您的一线工作经验,以下哪些设计方向最能同时降低员工工作负担、提升患者就诊体验

数字化预约、病历系统的功能优化
标准化的医患沟通话术与工具包
术前术后全流程的责任分工明确
常见问题的快速响应处理机制
定期的员工压力疏导与支持活动

Q16:您认为当前机构在落地新的服务设计方案时,最大的阻碍是

方案脱离一线实际,不好执行
配套的培训不到位,员工不熟悉流程
跨岗位配合衔接不畅
缺乏对应的激励机制,员工动力不足
没有明显阻碍

Q17:您对自身在本机构的职业发展前景的看好程度打分为(1分完全不看好,5分非常看好)

分数
标签

Q18:结合您的实际工作经历,请分享1个您认为做得好或者有待改进的口腔服务相关案例,简要说明情况即可

填空1

Q19:对于优化机构内部员工体验、提升服务设计落地效果,您还有哪些其他建议?

填空1

Q20:您是否愿意后续参与相关的员工访谈,为更多服务优化设计提供一线参考

愿意
视时间情况而定
暂时不愿意
口腔行业员工调查模板:设计案例分析调研问卷
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