文创行业员工满意度聚类分析调研问卷

您好！感谢您参与本次文创行业员工满意度调研。本次调研旨在通过聚类分析方法，深入了解文创从业者的工作体验与核心诉求，所有数据仅用于学术研究与行业优化参考，问卷采用匿名形式，请您根据真实感受放心作答。

Q1:您所在的文创细分领域是？

内容创作（网文/剧本/文案等）

视觉设计（插画/平面/IP设计等）

影视/动漫制作

文博/文旅文创开发

文创产品运营/营销

其他文创相关岗位

Q2:您在当前文创企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

基层执行岗

骨干/资深专员

小组/项目主管

部门经理及以上

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对当前工作带来的创意成就感感受如何？

完全没有成就感

成就感较低

一般

成就感较高

成就感非常强

Q6:您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？

薪酬福利水平

创意创作自由度

加班/工作强度

团队协作氛围

职业成长空间

项目资源支持

领导管理风格

其他

Q7:请对您当前的薪酬福利匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q8:您所在团队对创意想法的包容度如何？

几乎不接纳非标准化想法

偶尔接纳新想法

中立

经常鼓励创新尝试

完全支持多元创意表达

Q9:您平均每周的工作时长约为？

40小时及以下

40-50小时

50-60小时

60小时以上

Q10:您所在企业提供的员工支持包含以下哪些内容？

系统的专业技能培训

创意项目孵化支持

弹性工作制

定期团建/心理关怀

明确的晋升通道

文创行业交流机会

以上都没有

Q11:请对您与直属领导的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q12:您是否有在未来1年内离开当前文创企业的打算？

完全没有

暂时没考虑

不确定

有一定想法

已经在准备离职

Q13:如果考虑离职，您最核心的原因会是？

薪酬达不到预期

创作理念与公司冲突

工作强度过大

看不到发展前景

团队氛围压抑

想转行到其他领域

其他原因

Q14:请对您当前工作与个人职业规划的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q15:您有多大可能会向身边从事文创行业的朋友推荐来您所在的企业工作？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

选项1

Q16:您认为文创企业提升员工体验最需要优先改进的方向是？

优化薪酬激励机制

减少无意义的加班

给予创作者更多自主权

完善人才培养体系

营造开放包容的团队氛围

提供更多行业交流与成长机会

其他

Q17:您是否感受到所在企业对文创内容/产品的价值尊重？

完全感受不到

较少感受到

一般

比较能感受到

充分感受到尊重与认可

Q18:请对您所在团队的跨部门协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q19:关于提升文创从业者工作幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

文创行业员工满意度聚类分析调研问卷

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