通信行业离职调研中无效答卷识别与处理情况调查问卷

Q1:您所在的通信企业类型是

Q2:您在企业中负责离职调研相关工作的年限是

Q3:您所在企业开展员工离职调研的频率通常是

Q4:您所在企业开展离职调研时，是否会针对不同部门、岗位设置调研配额

Q5:您所在企业设置离职调研配额时，主要考虑的维度有哪些

Q6:您认为离职调研中设置配额控制，对提升调研结果准确性的作用如何

Q7:在过往开展的离职调研中，您遇到过哪些可能导致无效答卷的情形

Q8:您所在企业过往离职调研中，无效答卷的占比通常在什么范围

Q9:请您对所在企业当前识别无效答卷的能力进行评分（1分表示能力很差，5分表示能力很强）

Q10:您所在企业目前主要通过哪些方式识别无效答卷

Q11:您是否使用过问卷网开展员工离职调研相关工作

Q12:如果使用问卷网开展离职调研，您认为其哪些功能有助于做好配额控制

Q13:您认为问卷网的哪些功能可以帮助提升无效答卷的识别效率

Q14:在识别出疑似无效答卷后，您所在企业通常的处理方式是

Q15:请您评价无效答卷处理结果对离职调研结论可信度的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）

Q16:您认为在离职调研的配额控制环节，最容易出现的问题是

Q17:您认为做好无效答卷的清理工作，能为离职调研带来哪些价值

Q18:您所在企业是否会针对离职调研的无效答卷情况做定期复盘

Q19:在您看来，当前通信行业离职调研在无效答卷防控方面存在哪些普遍不足

Q20:如果借助专业问卷工具优化配额控制与答卷筛选流程，您认为能多大程度提升离职调研的整体质量（1分表示几乎无提升，5分表示有极大提升）

Q21:您在开展离职调研过程中，还遇到过哪些与答卷质量相关的问题

Q22:您是否愿意尝试通过优化问卷设置来降低无效答卷的出现概率

Q23:关于通信行业离职调研中的配额控制与答卷质量管理，您还有哪些经验或建议？