连锁门店行业人才盘点问卷设计指南

Q1:您所在的连锁门店所属细分领域是？

Q2:您在企业中负责人才盘点相关工作的年限是？

Q3:您所在企业开展门店端人才盘点的频率通常是？

Q4:您认为连锁门店开展人才盘点的核心目标包含哪些？

Q5:请您对当前所在企业门店端人才盘点的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:在设计门店人才盘点的调研内容时，您通常会覆盖哪些核心维度？

Q7:您认为针对一线门店店员的盘点问卷设计，最需要侧重的方向是？

Q8:您认为针对门店店长的盘点问卷设计，最需要侧重的方向是？

Q9:您在过往开展问卷设计时，遇到过哪些常见问题？

Q10:您认为一份适配连锁门店场景的人才盘点问卷，单份填写时长控制在多久最为合适？

Q11:您认为好的问卷设计应当具备哪些特征？

Q12:请您评价“题目贴合门店一线真实工作场景”对于问卷设计质量的重要程度（1分最低，5分最高）

Q13:您在开展门店人才盘点时，通常会采用哪些问卷填写主体组合？

Q14:针对门店不同岗位设计差异化盘点问卷时，您认为需要保留的通用模块有哪些？

Q15:您是否会在盘点问卷中设置反向验证题，来判断填写人是否认真作答？

Q16:请您对当前市面上常见的门店人才盘点问卷的实用性进行评分（1分最低，5分最高）

Q17:您认为连锁门店多区域分布的特点，给问卷设计带来了哪些特殊挑战？

Q18:您在设计问卷时，是否会针对不同工龄的门店员工调整题目难度与考察深度？

Q19:您有多大意愿向同行推荐经过科学问卷设计形成的标准化人才盘点工具？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q20:您认为人才盘点问卷回收后，数据应用的主要方向包含哪些？

Q21:结合您的实操经验，您对于连锁门店行业人才盘点的问卷设计还有哪些具体建议？