飞书问卷答题记录与查看已填功能在民宿人才盘点中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷答题记录与查看已填在民宿人才盘点中应用情况的调研。您的真实反馈将帮助我们更好地优化相关工具的使用体验，提升民宿行业人才管理效率，本次调研约占用您3-5分钟，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在的民宿企业规模属于以下哪个区间？

10人及以下（小型民宿/单体民宿）

11-50人（中型连锁民宿）

51-200人（区域民宿品牌）

200人以上（全国性民宿集团）

Q2:您在民宿人才盘点工作中主要承担的角色是？

门店店长/基层管理者

人力资源专员/主管

人力资源经理/总监

民宿品牌创始人/高管

第三方咨询/服务商

Q3:您所在的企业开展人才盘点工作的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在有人员调整需求时开展

尚未开展过系统化人才盘点

Q4:您是否使用过飞书问卷开展过人才盘点相关的信息收集工作？

经常使用，是我们的核心收集工具

偶尔使用，会搭配其他工具共同完成

听说过但未实际使用过

完全不了解该工具

Q5:请您对目前使用的人才盘点信息收集工具的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q6:在民宿人才盘点的信息收集环节，您最关注工具的哪些能力？

已填答题记录可随时追溯查看

支持多人协作编辑与数据汇总

数据安全与权限分级管控

题目可灵活配置适配民宿岗位特性

填写进度可实时追踪提醒

数据可自动导出形成人才画像

Q7:在过往使用调研工具开展人才盘点时，您是否遇到过无法快速定位员工已填内容的问题？

经常遇到，严重影响盘点效率

偶尔遇到，需要花费一定时间查找

很少遇到，工具支持直接查看

从未遇到，我们有专门的记录存档机制

Q8:您认为“可随时查看已填答题记录”这一功能对于民宿人才盘点工作的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q9:如果借助飞书问卷开展人才盘点，您认为答题记录留存功能可以解决哪些实际痛点？

避免员工重复填写相同信息

方便盘点人回溯员工过往能力评估结果

减少HR人工整理档案的工作量

便于跨周期对比员工成长变化

可作为人才晋升、调岗的客观参考依据

Q10:您希望查看已填内容时，最优先的查看维度是？

按员工个人维度查看其所有历史填写记录

按盘点批次维度查看当次全员填写情况

按岗位维度查看同岗位人员的能力反馈

按时间维度筛选特定周期的答题内容

Q11:对于已填的飞书问卷答题记录，您认为合理的权限设置应该是？

仅HR部门可查看全量记录

直属上级可查看所辖员工的记录

员工本人可查看自己的历史填写内容

根据岗位分级开放对应查看权限

Q12:在民宿场景的人才盘点中，您通常会通过问卷收集哪些维度的信息？

员工基础信息与岗位任职时长

服务技能与专业能力自评/他评

职业发展意愿与晋升诉求

过往工作业绩与客人反馈情况

培训需求与能力短板反馈

对门店/品牌的管理建议

Q13:您认为目前民宿行业人才盘点工作中，信息收集环节的数字化程度如何？（1分非常低，仍以纸质/线下为主，5分非常高，已实现全流程数字化）

分数

标签

Q14:如果飞书问卷支持答题记录自动关联员工飞书人事档案，您是否愿意在人才盘点中优先使用该功能？

非常愿意，能大幅提升盘点效率

比较愿意，会先小范围试点使用

不确定，需要评估功能适配性

不愿意，更倾向于使用现有工具

Q15:您认为将飞书问卷应用于民宿人才盘点时，还需要补充哪些适配民宿场景的特色功能？

支持民宿岗位（如前台、管家、保洁等）的盘点模板

可关联客评数据作为人才评估参考

支持移动端快速填写适配门店员工工作场景

答题记录可自动生成人才九宫格

支持多门店数据横向对比分析

Q16:您所在的企业是否有计划在未来1年内升级人才盘点的数字化工具？

已有明确计划，正在选型阶段

有初步想法，还在评估投入产出

暂时没有计划，现有方式可以满足需求

不确定，要看公司整体数字化安排

Q17:综合来看，您对使用飞书问卷完成民宿人才盘点全流程信息收集的接受度打几分？（1分完全不接受，5分非常愿意尝试）

分数

标签

Q18:关于飞书问卷的答题记录查看功能在民宿人才盘点中的落地应用，您还有哪些其他的建议或期待？

填空1

飞书问卷答题记录与查看已填功能在民宿人才盘点中的应用调研

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