问卷网MBTI测评在供应链人才选拔中的应用调研

Q1:您所在的企业/机构是否在供应链相关岗位招聘中使用过人格测评工具？

Q2:您认为供应链岗位（如采购、计划、物流、仓储管理）最需要具备的核心特质是？

Q3:您对MBTI人格类型理论的了解程度如何？

Q4:您认为在供应链人才选拔中引入MBTI测评，主要可用于哪些环节？

Q5:请您评价：相比传统面试，MBTI测评对识别供应链岗位适配人才的参考价值（1分=价值极低，5分=价值极高）

Q6:您认为以下哪类供应链岗位最适合借助MBTI结果提升选拔准确率？

Q7:您担心在人才选拔中使用MBTI测评可能存在哪些问题？

Q8:如果在招聘流程中加入MBTI测评，您认为多长的测评时长最易被候选人接受？

Q9:您认为“情绪稳定性”这一维度在供应链高压岗位（如大促保供、缺货应急）选拔中的重要程度（1分=不重要，5分=非常重要）

Q10:您更倾向于将MBTI测评结果作为选拔中的哪类参考依据？

Q11:除了MBTI之外，您所在企业在供应链人才选拔中还常用哪些评估方式？

Q12:请您评价：将MBTI结果与岗位胜任力模型结合，对降低供应链新员工试用期流失率的潜在作用（1分=无作用，5分=作用显著）

Q13:您认为供应链团队中，哪种性格组合更有利于提升整体协作效率？

Q14:如果有成熟的、针对供应链岗位定制的MBTI测评工具，您向同行HR或业务负责人推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

Q15:您认为当前MBTI测评在企业人才选拔应用中最需要优化的方向是？

Q16:您希望基于MBTI的供应链人才测评报告重点输出哪些内容？

Q17:结合您所在企业的供应链人才招聘经验，您对人格测评工具在选拔中的落地应用有哪些具体建议或期待？