飞书问卷在人力资源心理测评中的定量研究应用调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在人力资源心理测评中的定量研究应用调研。本次问卷旨在了解企业在人才评估场景中对在线测评工具的使用现状、效果评价及优化需求，所有数据仅用于学术研究与实践分析，回答无对错之分，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您在人力资源相关工作中的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业开展员工心理测评工作的频率如何？

从未开展

每年1次及以下

每半年1次

每季度1次

每月及以上常态化开展

Q4:您所在企业开展心理测评主要应用于哪些人力资源场景？

招聘选拔

员工入职适配

岗位晋升评估

团队配置优化

员工心理健康关怀

培训需求诊断

其他

Q5:您是否使用过飞书问卷开展过心理测评相关工作？

从未使用

偶尔尝试使用

经常使用

作为核心测评工具常态化使用

Q6:在选择心理测评工具时，您最看重以下哪些维度？

题目设置的科学性与信效度

数据统计分析的便捷性

员工填写的便捷度与体验

结果的可视化呈现效果

数据安全与隐私保护能力

与现有办公系统的打通程度

使用成本

定制化调整空间

Q7:请您对当前使用的心理测评工具在定量数据采集准确性方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为在线问卷工具开展心理测评时，最影响数据有效性的因素是？

题目表述歧义导致理解偏差

填写者随意作答缺乏认真度

计分规则设置不灵活

样本筛选不精准

无法有效识别无效作答

Q9:您认为飞书问卷在心理测评场景中具备哪些潜在优势？

与飞书生态打通，发放触达更便捷

支持逻辑跳转，可适配复杂测评流程

实时自动统计结果，提升定量分析效率

权限设置灵活，保障测评数据安全

可自定义题型，满足不同测评维度需求

移动端适配好，员工填写门槛低

暂未发现明显优势

Q10:您认为使用飞书问卷开展心理测评时，定量数据的可参考程度如何？

参考价值极低，无法支撑人事决策

参考价值较低，仅能做初步参考

有一定参考价值，可结合其他评估方式共同使用

参考价值较高，可作为重要决策依据

参考价值极高，可直接支撑人事决策

Q11:请您对飞书问卷支持自定义计分规则、自动生成维度得分这一定量分析功能的实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您在使用在线问卷开展心理测评时，遇到过以下哪些问题？

无法自动识别前后矛盾的无效作答

维度得分计算需要手动导出二次处理

测评报告生成不够个性化

无法针对不同岗位自动匹配对应测评题目

数据导出格式不便于后续统计分析

员工填写时容易中途退出，完成率低

未遇到明显问题

Q13:您所在企业每年在心理测评工具上的投入预算大概是？

无专项预算

1万元以下

1-5万元

5-20万元

20万元以上

Q14:如果使用飞书问卷搭建标准化心理测评体系，您认为对提升人岗匹配度的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q15:您认为心理测评的定量分析结果，在人事决策中的权重占比多少最为合理？

10%及以下，仅做补充参考

10%-30%，作为辅助参考

30%-50%，作为重要参考维度

50%以上，作为核心决策依据

Q16:您希望在线测评工具在定量研究层面增加哪些功能？

内置标准化信效度检验模块

支持常模自动对标

可自动生成多维度对比分析报告

支持作答行为数据采集（如作答时长、修改轨迹）

可对接人才画像系统实现数据打通

支持跨周期测评数据的追踪对比

其他

Q17:您是否愿意尝试使用飞书问卷搭建适配本企业的专属心理测评量表？

完全不愿意

暂时没有相关计划

愿意在小范围场景尝试

愿意全面推广使用

Q18:请您对当前企业心理测评工作的整体数字化程度进行评分（1分程度极低，5分程度极高）

分数

标签

Q19:您认为推广使用在线问卷开展心理测评的主要阻力来自于？

担心测评结果不够专业准确

员工对心理测评存在抵触情绪

缺乏专业人员搭建适配的测评体系

工具功能无法满足复杂测评需求

担心员工隐私数据泄露

预算不足

暂无明显阻力

Q20:关于飞书问卷在人力资源心理测评场景的功能优化，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

飞书问卷在人力资源心理测评中的定量研究应用调研

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