企业培训需求调研免费模板：问卷网平台设计要点解析

您好！欢迎参与本次企业培训需求调研，本次调研旨在结合问卷网平台设计要点，系统梳理企业培训规划中的核心痛点与改进方向，您的真实反馈将为后续培训体系优化提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中所属的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

人力资源/培训岗

Q3:您所在企业过去一年组织内部培训的频率大概是？

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1-2次

一年1次及以下

从未组织过

Q4:您认为当前企业开展培训需求调研时，最常存在哪些问题？

调研形式单一，多为临时通知

调研问题与实际业务脱节

员工反馈收集后无后续跟进

未分层分类设计调研内容

调研覆盖人群不全

其他

Q5:请对您所在企业过往培训内容与岗位实际需求的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为以下哪些培训主题是您当前岗位最迫切需要的？

岗位专业技能提升

通用办公技能（如Excel、PPT、项目管理）

管理能力提升

职业素养与沟通协作

行业前沿趋势与政策解读

数字化工具应用

其他

Q7:您更偏好的培训开展形式是？

线下集中面授

线上录播课程自主学习

线上直播互动教学

导师带教/在岗实操

外出参访交流

沙盘模拟/案例研讨

Q8:您认为单次培训的最佳时长安排是？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

1天

2天及以上集中培训

Q9:您认为有效的需求调研应当覆盖哪些核心维度？

员工个人能力提升诉求

部门业务发展目标

企业战略落地要求

过往培训效果复盘结论

行业标杆企业培训经验

其他

Q10:您所在企业目前开展需求调研的主要方式是？

纸质/电子问卷发放

部门负责人访谈

员工代表座谈会

绩效差距倒推

未开展过系统性调研

Q11:请对您所在企业过往培训的整体实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为影响员工参与培训积极性的主要因素有哪些？

培训内容与工作关联度低

培训时间占用休息时间

培训形式枯燥缺乏互动

培训讲师水平参差不齐

培训后无配套考核/激励机制

培训内容更新不及时

Q13:您是否愿意参与培训前的需求调研访谈或问卷填写？

非常愿意，希望真实诉求被采纳

愿意，配合公司安排即可

无所谓，不影响工作就参与

不太愿意，觉得形式主义没有用

Q14:您向其他同事推荐参与企业组织的相关培训的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您认为培训需求调研的结果应当在多久内反馈给员工？

调研结束后1周内

调研结束后2-4周

培训项目启动前同步

不需要反馈，直接落地培训即可

Q16:您希望培训结束后获得哪些配套支持？

课程资料与工具包分享

课后实操练习与答疑

学习效果考核与认证

同好学习社群交流

后续进阶课程推荐

其他

Q17:请对您所在企业培训资源（讲师、课程、平台等）的充足度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为针对新员工、老员工、管理者等不同群体，是否需要设计差异化的需求调研方案？

非常有必要，不同群体诉求差异大

有一定必要，可在通用方案基础上微调

没必要，统一调研即可覆盖全部需求

不确定

Q19:关于企业后续培训内容与形式的优化，您还有哪些具体的建议？

填空1

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